想象一下：您的经理为您分配了一个具有挑战性的新项目，并且在其他所有人离开办公室之后记录了无数个小时，以便在截止日期之前完成。
当筹款和奖励时间到来时，你的老板会记得你是多么过度劳累 - 并奖励你的努力。
那感觉不好吗？
根据新的研究，这种情况对男性而言可能比女性更常见 - 并且可以为性别之间的工资差距提供新的解释。
在他们的论文中，社会学教授Youngjoo Cha和Kim A. Weeden认为差距持续了这么多年，因为男人更愿意过度劳累而不是女人 - 并且得到补偿。
为了证明他们的假设，Cha和Weeden回顾了人口普查局和劳工统计局当前人口调查的30年数据。 他们发现，在1979年，女性获得70％的男性工资。 到1991年，它增加到75％，然后从90年代后期到2009年保持相对稳定，达到76％。
“过度工作”趋势在同一时期内呈上升趋势。 在20世纪80年代早期，13％的男性和3％的女性每周工作50小时或更长时间。 快进到2000年：19％的男性和7％的女性工作50小时或更长时间。 研究人员声称，随着时间的推移，雇主开始期望员工有更多的工作时间，但他们愿意为此付出高价 - 这就是为什么男人一直赚得更多。
Cha和Weeden估计，“过度劳累效应”已足以抵消工资均等因素，例如女性获得的大学学位多于男性。
那么为什么少数女性像男性同龄人一样长时间拥抱呢？ 研究人员认为，这是因为女性仍然需要承担家务劳动和儿童保育的大部分负担。 Cha和Weeden写道，“关于女性照顾的本质主义信仰仍然是主流文化意识形态，即使是支持性别平等主义的人也是如此。”
不过，如果你的薪水低于你的男同事，你就不必沉默。 首先阅读我们的指南，了解您的价值或我们如何申请加薪。
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