如果您对当前的工作情况不感兴趣，很可能您可能已与家人或朋友讨论过您的选择。 您甚至可能已经向同事倾诉。 但是可能有一个人没有经营过：你的老板。
无论您对目前的职位感到不满还是仅仅寻求新的挑战，您可能想知道与您的直接主管分享您的感受是否会更有帮助或有害。 你该怎么办？ 告诉你的老板你是在找工作还是保持低位？
您可能永远不会知道，但这里有一些事情需要考虑。
评估你的关系
在做一些你可能会后悔的事情之前，The Career Sage的创始人兼首席执行官David Pinkley建议花一些时间来评估你们关系的本质。
如果你有一个支持性的老板，专业演讲者和职业战略家说你可以让他或她知道你正在寻找更多或不同的职责，你可以在一起探索内部的每一个可能的机会。
Pinkley解释说，大多数情况下，保留一位有价值的员工符合公司的最佳利益，而当你的老板可能会遗憾地失去你的团队时，他或她可能会帮助你在组织内部移动。 （还有一点灵感，这就是一个人如何做到这一点。）
但是如果几个月过去了，没有任何结果，或者如果你已经得到了一些没有成功的承诺，那么如果你最终离开，你的上级也不会感到意外。 “参与对话可以解决冲突，”Pinkley说。 “这表明你不想离开，你试图留下来，但事实并非如此。”
当Johnson PR＆Events总裁夏奇拉·约翰逊（Shakira Johnson）了解到她的一位顶级员工对转换职业感兴趣时，最初她感到很沮丧，但最终帮助她的员工在她的新工作中找到了自己的方式。
“经过六年多的合作，我的团队负责人/助理/天使告诉我，她想改变职业生涯并担任护肤治疗师，”约翰逊指出。 “我很高兴知道她正在购买她的简历，但很高兴支持她的成长，并与她分享了我的一些联系。 直到今天，我们仍然保持联系并且非常接近。 当她参加活动时，她甚至为我的公司做自由职业者。“
如果您认为自己可能处于收到要约并需要参考的风口浪尖，那么支持性经理也会有所帮助。 相信她的主管会给她一个很好的推荐，作家和编辑妮可B.，让他知道她希望在求职的早期继续前进。
“我正在申请其他职位，并希望能够提前做好我的工作，”她解释道。 “我觉得他对我申请的一些职位是适当的参考，所以我在早期告诉他，以防它到达我需要提供他的信息的地步。”
尼科尔说，分享她希望离开她的位置的消息并没有影响他们的关系。
“他非常理解我的决定并称赞我在我的角色方面取得的进展，”她说。 “他没有改变他对待我的方式，而且我继续以同样的速度工作，所以我认为他没有任何不同的评论。”
当心陷阱
妮可说，虽然在那种情况下确定了，但在披露可能的离职之前，她可能会逐案处理。
“我不确定我是否会再这样做，”她说。 “在那种情况下，我认为这是适当的举措，但将来它将取决于公司和我与经理的关系。”
除非你与老板有良好的关系，否则Pinkley不会主张分享新闻。
在考虑将自己的工作留在市场营销部门时，Paul M.说他选择不告诉任何人，直到他为他的新演出返回签名的录取通知书。
“我不想让人们想到这只是因为我正在寻找新的东西，这意味着当我还在那里工作时，我不会做最好的工作，”保罗解释道。 “在我得到一些令人感到有价值的东西之前，我不知道它可能会持续多久。 与此同时，我不想被传递给有趣的项目，或者看作是那些迫不及待地想要跳船的人。“
另外，考虑到你可能最终会陷入“你知道的魔鬼比你不熟悉的魔鬼”的情景，而且一旦你开始寻找，你所拥有的工作与其他人相比可能看起来相当不错。 如果事实证明是这样的话，你会很高兴你没有洒掉豆子。
不要通过显示告诉
如果您选择不告诉您的老板您正在考虑采取行动，请务必不要做任何容易让您动手的事情。 简而言之：不要使用贵公司的互联网寻找新工作（许多雇主跟踪使用情况），如果您需要打电话或接听电话，请在建筑物外面的手机上进行。 在大部分时间内完成工作。
此外，不要宣传您正在寻找社交媒体，这可能会迅速向上级提醒您希望离开的事实。 潜在的雇主也可能会扫描您的个人资料，并认为您缺乏自由裁量权是他们在新员工中希望避免的特征。
决定告诉你的老板你正在找工作是一个令人难以置信的个人和绝对案例的决定。 仔细权衡您的选择，首先与可信赖的朋友或同事交谈，无论您做出何种决定，都要将A-game带到办公室直到您离开的那一天。
无论您是否透露您是否离开，过去几周或几个月的处理方式都可以为您的专业声誉做出很多（好的或坏的）。
