你知道IQ，你不可能错过了EQ的备忘录，但你听说过CRQ吗？
在你翻白眼之前，我知道你生命中最不需要的东西是 另一个 工作的缩写。 但请听我说，因为这个不仅有趣，而且还会让你领先，因为它涉及到你，你的老板和你的声誉。
CRQ代表勇气商。 在不久的将来，勇气并不是大多数办公室工作的先决条件。 你进来了，做了被问到你的事情，回到家里然后重新做了一遍。
但 华盛顿邮报的 杰弗里•库迪施（Jeffrey Kudisch）表示， 这个 周期并不像以往那样受欢迎，而且这是因为许多首席执行官和领导人都在寻找“有勇气和有信心的员工，在受到挑战时能说出来并支持他们的信念”。 然而，在这种阻碍中，团队成员应该同时拥有情商和智商以了解何时行使他们的意见以及何时安静地完成工作。 实际上，通常有一条细线，一条快乐的媒介。
以我的朋友为例，他拥有一家小企业; 他最近抱怨他的一名工作人员非常直言不讳，一遍又一遍地表达她的意见，并确保她在每一步都听到了。 虽然他乐于倾听并接受反馈，但他并不希望每一件小事都受到这种阻碍。 那天没有足够的时间。
CRQ不是通过每个角落的提问权威显示出来的，通过在每一个转弯处建议一种新的做事方式，拒绝完成任务， 直到 你质疑它的本质。
相反，如果你习惯在重要的时候证明你的信念 - 而不仅仅是因为 - 你会被听到。
假设您的经理要求您删除您创建的客户端套牌的几个页面，但您认为这些页面对于了解整体情况至关重要。 以一种清醒，冷静的方式，说出来，提出你的理由，并支持他们 - 不要只是试着按照自己的方式（这不是有信念，而是需要做对）。
如果你的老板愿意倾听 - 你必须阅读情况 - 但拒绝尊重提议，那就放手吧。 知道何时退缩也有很多智慧。 但是，你可能会惊讶地发现她非常愿意听你说 - 在很多情况下，你可能比她更了解一个项目，这意味着你的见解不仅受到欢迎，而且非常有价值。
当然，根据您的工作环境，您可能永远不会轻易地推迟，说出来或说不。 如果您发现自己经常对自己保持自己的想法，请考虑与您的经理讨论何时（如果有的话）适合您发表一些异议。 如果这样的讨论是不可能的，或者如果你被拒绝，那么至少你会知道你不会把机会留在桌面上。
话虽如此，请尝试找到一种方法来在日常工作中展示您的CRQ。 它可能会被修改或拒绝，但至少你会尝试过。 现在，这可能足够勇敢。
