想象一下，你已经完成了自己的工作，为自己定位促销活动。 你找到了一份你没有资格的工作，因为你相信公司，接受了别人想要的项目，把他们赶出公园，甚至指导新队友，直到他们成为自给自足的明星。
但是，尽管你努力工作，可能还有一个障碍阻碍你：办公室政治。
如果你像大多数人一样，你可能会尽可能避免办公室政治。 今年早些时候，我向169名员工询问他们目前是如何处理的：20％表示他们试图忽略它，61％表示他们不情愿地玩游戏，只是“必要时”。
但如果你倾向于忽视办公室政治，那就考虑一下后果。 例如，你可能已经被你的团队冻结了，因为你的工作很快就完成了（并且在这个过程中让他们看起来很糟糕），因为你的老板要求她不要因为你的工作而不负责任，或要求取消你的演讲，以便一个受欢迎的高级经理可以使他的。 忽视这些情况可能会帮助您度过艰难的工作日而不会遇到对抗，但可以让您重新回到长期的职业目标中。
正如职业作家Erin Burt所说，“完全避免（办公室）政治对你的职业生涯来说可能是致命的。 每个工作场所都有一个错综复杂的权力体系，你可以 - 而且应该 - 以道德的方式为你的最佳利益服务。“
负责Nike，Inc。全球技术战略和运营的Nina Simosko对此表示赞同。 在办公室政治方面，西莫斯科警告说，“没有办法绕过它。 一旦你开始与团队合作，你将体验到它。 我不是政治的粉丝，但我了解到忽视它们可能会产生负面影响。“她坚持认为，在职业生涯的任何阶段，学习处理办公室政治对领导者都至关重要。 “它可以决定你的职业生涯是否成功，”她说。
确实如此：创意领导力中心的研究表明，那些具有政治头脑的人有更好的职业前景，更好的职业发展轨迹，并且被认为更具有推动性。 根据我的经验，我发现这种技能对于新兴领导者来说是一个重要的盲点，他们倾向于专注于加强管理和技术能力，而忽略了这种批判性的社会智能形式。 但这样做是为了让他们的职业生涯处于危险之中。
那么，可以做些什么来使办公室政治更容易和更容易导航？ 答案：建立积极的政治头脑的技能。
Gerald Ferris，Sherry Davidson和Pamela Perrewe，“ 工作中 的 政治技能：对工作效率的影响”的作者 坚持认为政治技能不一定是操纵性的。 他们说，“适当地应用”，“无论是对于那些使用它的人还是对于他们工作的组织来说，都会有好的事情发生。”他们确定了具有政治头脑的四个人的能力：
1.社交敏捷
您对组织的社会和政治气候有何了解？
旨在成为“企业人类学家”，观察同事和上级之间的关系，并关注非正式的社交网络。
例如，谁形成了强大的非正式社交网络，谁被边缘化了？ 这些关系是如何构建的，以及维护它们的粘合剂是什么？ 或者，如果关系破裂 - 出了什么问题？
通过观察工作中与您相关的沟通和关系，您可能会发现那些与财务副总裁谈论竞争对手股票价格的人更有可能被分配到特殊项目中。 或者，当团队变得有竞争力时，你最好不要躲在那里，与他们站在一起，最终赢得他们的尊重。
2.人际影响
每个组织都有影响力超出薪酬等级的人。 你知道他们是谁吗？
寻找那些不一定处于高层角色但能够让事情发生的人。 谁是您组织中的推动者和振动者，您可以从他们如何完成工作中学到什么？
例如，您可能会发现，在全球电话会议中发表反对意见之前，让有影响力的支持者出席是值得的。 或者，在会议开始前10分钟，自助餐厅会进行真正的决策。
3.网络能力
在确定了这些影响者之后，制定战略网络计划以与他们建立更牢固的关系。
包括连接器，也就是那些将自己置于向外，向上和向下延伸的社交网络中心的人。 并注意哪些领导者是人才开发者。
考虑您最重要的职业和领导目标。 您的网络是否由可以提供帮助的影响者，连接者和拥护者组成？
4.诚意
正如你所做的那样，要注意不要成为一个当你照镜子时你无法忍受的人。 哈佛商学院副教授艾米·库迪（Amy Cuddy）曾研究过其他人在其领导者中寻找的特征，他们认为“温暖是影响力的源泉。”在领导之前，你必须与诚意联系，建立信任。
发展这四个特征将有助于抵制来自政治局势的反弹。 您将能够依靠您的社交智能，快速阅读情况并思考您的脚步。 正如您所做的那样，您将更善于处理办公室政治，并且作为奖励，您也会变得更有利可图。
