拥有一位优秀的导师是您职业生涯成功的重要因素，这已经不是什么秘密了。 我们都知道我们需要它们，如果有机会，我们可能很清楚我们会选择谁。
但是，我们经常谈论导师会从这笔交易中得到什么？ 除了看到前任被指导者继续在她的职业生涯中取得成功的满足之外，是什么才能真正激励伟大的领导者与其他人分享他们来之不易的秘密？
最近，我有幸能够处于一种能让我自己解决其中一些问题的情况。 一位朋友和同事 - 我不确定我是否会说我是指导，如果她自己没有用过这些话 - 给我写了一封信，感谢我在她激动人心且充满挑战的时刻所分享的所有建议事业。
鉴于她是朋友，这是我很乐意并且愿意给予的建议，而我最初并没有真正看到它只是两个朋友分享他们对某种情况的看法。 但她的感激清楚地表达了更多，而那时我才学会了作为导师的真正回报。
你知道的比你想象的要多
每天，我们都面临着可能会证明我们不知道我们到底在做什么的情况（例如来自愤怒的客户的电话）。 无论你是大学毕业还是已经上班几十年，这种感觉（不幸的是）从未完全消失。
直到你开始指导某人。
看到其他人接受你的建议，应用它，并成功使用它是你获得一些条纹的有力证明。 我的朋友在一个完全不同的行业，几年前就不存在职位，更不用说我开始第一份工作了。 然而，她能够将我的建议翻译并应用于她自己的情况 - 这让我大声而清楚地告诉我，我的经历很有价值，而且我知道的远远超过我自己的信誉。
有人
几乎每个我工作的地方，我都被告知每个人都有一个“门户开放”政策，工作人员鼓励反馈和讨论。 但实际上，情况恰恰相反。 老板和同事们喜欢说他们想要我的意见，但在大多数情况下，这是一个装饰，实际上他们认为每个人的想法，但他们自己的想法是可怕的。 而且，坦率地说，有时可能会有点令人沮丧。
当你指导某人时，事实并非如此。 我承认，一开始很难相信这位年轻女性 - 她本人才有才 - 真的很想知道如果我穿着她的话我会怎样处理这种情况。 但是，当她开始报告事情的进展情况，并继续询问时，我开始意识到她 - 可能还有很多其他人 - 真的关心我的想法。
你已经在职业生涯中达到了里程碑
意识到你知道一两件事，而那里的某个人想要听到这一切，这是一种很棒的感觉。 但除了传递你的经历的好处之外，你的职业生涯中还有什么？ 是的，你正在利用自己的经验与你的被指导者分享见解 - 但你并没有因为你想要获得晋升或给你的老板留下深刻印象而做任何事情。 你这样做是因为，很简单，你想帮助别人 - 希望，就像有人帮助你一样。
在你的职业生涯中达到这一点意味着你已经达到了一个重要的里程碑。 对我而言，这是我第一次真正感觉自己像个领导者。 是的，我曾经管理过一个庞大的团队，雇佣，解雇，然后发出加薪和促销活动，但这是我第一次理解我的经历可以让其他人受益。 突然之间，所有这些长时间工作，艰苦工作和充满挑战的情况都增加了比我更大的东西 - 这与我的薪水或我的头衔毫无关系。
成为导师意味着成熟，同理心和经验不会在一夜之间发生。 这不是我曾经特别要做的事情，然而，当它发生时，我被骄傲所淹没，并因责任而谦卑。 在那一刻，我看到自己是我以前的导师之一，这是我从未期望实现的荣誉。
做导师是一项重要的工作 - 如果我们经常告诉每个人找一个，那一定是对的吗？ 这意味着那些担任这个角色的人应该准备好并愿意接受这个责任。 但是，当你知道这些奖励将远远超出你的被指导者的成功。 当你进入指导关系时，你也会发现你的职业生涯得到了提升。
