走进这个国家最大的律师事务所之一，你会看到领导层中性别差距的鲜明画面。 根据全国女律师协会2012年全国调查显示，虽然男女参加法学院的人数几乎相等，但私营律师事务所中最高级别的女性仍然低于20％。 自五年前开始报道以来，它没有改变。
其他统计数据显示，30％至45％的女性在职业生涯中期离开了法律职业。 那么，下降的原因是什么？ 为什么有这么多女性离开法律，是否有任何可以做的事情来鼓励更多女性在该领域取得领导职位？
我们与Susan Smith Blakely坐下来，他是一位退休的律师事务所合伙人，也是酒吧最佳朋友的作者：女性需要了解的法律事业和酒吧最好的朋友：今日女律师的新平衡 ，了解更多 - 为今天考虑从事法律职业的女性提供建议。
律师事务所的女性合伙人比例非常低。 你为什么认为这是？
在伙伴关系层面上男女人数差异的原因主要是工作与生活斗争对妇女的影响与男子不同。 女性通常会在大约8到10年的时间里进行合作考虑，而巧合的是，这与他们的生物钟开始大声滴答相同。 有些女性有兴趣生孩子，并且在与孩子的日常互动中发挥重要作用，当时律师事务所的做法是他们认为更适合家庭的环境。
其他人留在律师事务所，有些确实成为合伙人，但那些在合伙的头几年继续生孩子的人在履行职业和个人生活的责任方面遇到了巨大的挑战。 许多人最终完全离开了专业人士，有些人选择回到非合伙人的职位以及兼职或灵活的时间表。 结果，通过伙伴关系晋升到领导职位的女性人数显着减少。
法律专业是否正在采取措施解决这些问题？
律师事务所和法律组织正在解决这些问题，但在律师事务所并不容易。 灵活的时间表，兼职合作伙伴关系，现场日托以及律师在替代时间表上工作的时间被视为合作考虑的“练习时间”等问题都会影响律师事务所的底线。 律师事务所首先是企业，在推动利润方面，选择这些替代品并不总是被视为好事。
然而，由于客户压力，公司越来越容易接受这些想法 - 主要来自公司法律顾问 - 其中许多是女性和少数族裔，他们坚持要求在其代表性和顶级水平上看到更多的多样性。
新女律师面临的最大问题是什么？ 继续前进，他们在未来几年面临的最大问题是什么？
除了工作与生活的斗争之外，新的女律师还面临着男性主导的职业。 虽然公开歧视现在违反了法律，但有许多种隐蔽的做法最终会影响到女性，而不是男性。 男性从业者在与男性律师和男性律师一起旅行的团队中经常感到更舒服，这可能会使女性在案件分配中处于不利地位。 律师事务所正在努力解决这个问题，但这是一个人性问题，难以确定和解决。
女律师还必须学习如何尽可能有效地促进他们的工作，并在整个职业生涯中实践这些技能。 女性比男性更不可能将成功视为自己的成功，而不是集体努力的产物。 男人们会说，“我赢了这个动议”，女性会说“我们赢了动议。”说“我赢”通常不准确，因为在这种情况下的成功通常是团队的努力，但女性也必须学会更有效地传达他们的成功。
在他们的职业生涯中向前发展，为律师事务所开发新业务是获得尊重和权力的最大因素。 女性在个人生活中是伟大的沟通者和伟大的网络工作者，他们需要学习如何将其转变为职业生涯。 在实践中，妇女还必须学会更多地评估和接受风险。 对于女性来说，这通常更加困难，但这是一位有成就的律师的标志。
对于正在考虑自己的职业生涯并决定在哪里工作的女性，您会给出什么建议？
年轻女律师和法律学生在考虑职业规划时需要事先解决个人需求。 如果孩子在你的未来 - 或者如果你知道你将对其他家庭成员负责 - 你可能想看看律师事务所以外的实践环境。 其中一些设置，如内部法律顾问，非营利组织的实践以及公共部门的实践，为灵活的时间，兼职实践以及减少差旅和压力提供了更多的机会。
如果您确实选择了律师事务所的路线，您应该考虑哪些实践领域可能更符合您预期的个人责任。 诉讼，无论是民事诉讼还是刑事诉讼，以及兼并和收购行为往往都非常紧张和不灵活，而税务和破产等代码行为以及交易工作，房地产和信托等非诉讼设置可能更为可取。
简而言之，您需要问自己未来的需求。 你需要质疑自己的目标和目标，无论是个人生活还是职业生涯，你必须制定成功的个人定义。 如果你继续考虑这一点，你的选择和决定将更容易实现。
刚从律师事务所开始，你会给女性什么建议？ 为成功的职业生涯做好准备的第一步是什么？
把自己投入到练习中，成为最好的律师。 你将在余下的职业生涯中利用这一点，它将为律师事务所创造价值，当你要求灵活性或其他考虑因素时，可能会在议价桌上给你更大的权力。
此外，学习网络和促进工作。 在你的职业生涯和个人生活中做到这一点。 在酒吧协会功能，在行业协会功能，在您的健康俱乐部进行，并在您接孩子时在日托中心进行。 他们需要向其他律师以及其他潜在客户提供工作的律师无处不在，您必须让他们知道您在那里是为了满足他们的需求。
最后，找一位导师或导师。 并且不要仅限于女性导师 - 理想情况下，最好是由女性和男性提供指导。 女性导师可以教你如何创造团队心态，接受妥协，在处理攻击性人格时更加敏锐，以及如何在处理男性的冒犯行为时避免陷阱。 另一方面，男性导师可以教你成功所需的赢家通吃心态，他们可以让你准备好与你在练习中遇到的许多男律师和法官打交道。 这两种指导模式对于作为律师的均衡未来至关重要。
您希望在法律领域开始时，您希望您能给予年轻的自己什么建议？
不那么敏感，容易受到批评。 对自己的能力充满信心并强调自己的技能。 成为冒险者。 拥抱让你伸展的项目，并努力解决这个案例或问题。 不要让任何人或任何事情妨碍你的目标和目标。
欲了解Susan Smith Blakely的更多信息，请查看她的书籍 ：酒吧里最好的朋友：女性需要了解的法律职业和 酒吧最好的朋友：今天女性律师的新平衡 ， 她的网站 和她最近的 赫芬顿邮报 上 的文章 。
