我们都知道在经过多轮面试后收到的电子邮件是多么糟糕，如下所示：
亲爱的FirstName.LastName，
感谢您抽出宝贵时间与我们见面。 不幸的是，经过进一步的考虑，我们决定继续与该角色的另一位候选人合作。 但是，如果您的背景适合其他空缺，我们会将您的信息存档。
问候，
人力资源部门说不，谢谢
这些笔记很冷（并且显然是自动化的），这使得它们更难以接受。 在我作为招聘人员的时候，我总是试图通过电话进行对话，即使候选人只进入了第一轮。 虽然越来越多的人力资源部门开始倾向于这种做法，但获得这种新闻仍然感觉不太好。
但是，在你出去抨击每一个不聘用你的公司之前（我们知道你很棒，而且招聘经理对于传球很疯狂，但让你的咆哮靠近你的胸口），不要认为面试过程立即结束在你被拒绝之后
相信我 - 我知道传递给那些看起来很棒但却不是最适合这个角色的人是多么痛苦。 我也很了解处理拒绝的候选人，以至于我努力在其他公司找到他们的角色。 不完全是。 以下是人们如何影响我的决定的两个真实例子，即使我告诉他们，“谢谢，但不，谢谢。”
手写的力量谢谢你注意
大多数人都知道你应该在面试过程的每个阶段之后向任何与你共事的人发送一封感谢信。 虽然有很多方法可以确保它真的表达了你的感激之情，但仍然有一种印象可以通过手写的卡片制作出来。
一个很好的例子：在与一位候选人进行了两轮面试之后，我不得不让“我们正朝着另一个方向”打电话。 几天后，我在我的桌子上发现了一封感谢信 - 我很高兴地看到它来自我刚刚拒绝的候选人。 我稍后快速前往另一座建筑物，我发现候选人已向我们发送了所有个性化的笔记。
我们吃了一惊。 我们都非常感动。
虽然我们知道最终我们最好继续采访其他候选人，但我们也知道我们已经传授了一位在另一个组织中表现出色的有思想的人。 在我离开这一天之前，我伸出手告诉她，如果有什么我认为她适合碰巧碰到我的桌子，我一定会让她知道。 这是我第一次回到候选人手中后，我把她拒之门外，这让我想到了下一点。
招聘经理与其他招聘经理交谈。 所有。 的。 时间。
我知道了。 “我们会把你的简历保存在档案中”只是缓解这一打击的好方法，对吧？
有时候是。 其他时候，至少对于较小的公司来说，它实际上是真诚的。
为您的开放角色寻找合适的人很困难。 招聘经理了解找到最合适的人是多么困难。 因此，当他们遇到一个对他们熟悉的另一家公司完美的人时，他们会转发他们。 我怎么知道这个？
我做到了
我记得面试的最佳候选人之一实际上没有通过她的初始手机屏幕。 只花了几分钟才发现我们正在寻找一个完全不同的人，我实际上是在她的采访中让她知道。 但是，我也知道另一个组织的招聘经理几个月来一直在寻找和她一样的人。 所以，在我告诉她我们要向另一个方向前进的过程中，我问她是否愿意跟我一起转发她的简历。 我过去曾与其他人一起做过这件事，但通常会遇到很多怀疑。 我偶尔会偶尔挂在我身上。
这次？ 候选人很亲切，感谢我提前，然后给我发了一封非常贴心的感谢信。 由于所有这些，我很乐意转发她的简历以及一个发光的推荐。
最好的部分？ 我最近发现她几周前开始担任这个角色。
很难被拒绝找工作，特别是当你认为自己是一个完美的合适时。 但是，当您接到电话或电子邮件时，访谈过程并未结束（尽管我希望这不是电子邮件）。 面对收到关于你真正想要的工作的不那么好的消息，尽量保持在一起。 招聘经理比你可能意识到的更有同情心，所以如果你在中间遇到他们，你会惊讶于一点礼貌可以帮助你找到理想的工作。
