谁不好奇他们的同事做了多少？ 我知道我是。 那么，为什么没有人谈论它的标准呢？
嗯，对于其中一个，许多公司实际上告诉他们的员工不要，尽管这种做法是非法的，这要归功于“国家劳工关系法”（NLRA）。 在最近一篇关于 大西洋的 文章中，Jonathan Timm讨论了如何明确指示他不要在两个独立且无关的职位上与同事分享他的薪水。 他敏锐地指出，这种可以防止一些可能的工作场所紧张的做法也会导致薪酬歧视。
虽然从人力资源的角度来看，为什么公司不希望他们的员工讨论工资（他们担心他们不得不与一群从烦恼到诉讼的人感到害怕），但最终它会伤害你的银行。帐户，因为你不知道你是否得到了公平的补偿。 更重要的是，它不一定是这种方式。
一些公司，如Buffer，SumAll和Whole Foods，不仅对员工的工资完全透明，而且很乐意谈论它。 在接受Jeff Haden for Inc. 的采访时，Buffer的联合创始人Leo Widrich讨论了薪酬透明度在公司价值观中的作用。
对我们来说绝对非常可怕的事情是让公司内部的所有工资都公开。 我们创建了一个如何计算工资的公式，并将其添加到我们的Wiki页面，供团队中的每个人查看。 为什么？ 一，我们希望真正致力于透明度的价值。 当我们宣布这一消息时，我们的联合创始人乔尔通过电子邮件向所有人发送电子邮件说：“我真的相信透明度会产生信任，这是调整的关键原因之一。”
阅读像Buffer这样的创新型公司总是令人鼓舞，但是如果没有让你的工作为具有类似工资透明度政策的公司工作，你能做些什么来帮助这成为常态呢？ 想到的最明显的解决方案是收集一些勇气，确定您的工作环境，并准备开始谈论您的薪水。
但是你如何开始这个对话呢？ 首先，没有人会在没有先听到你的工资的情况下提供他们的工资数字，所以请准备好分享。 接下来，注意任何有关扩展此主题的明显警告是个好主意。 尽管NLRA认为防止员工讨论他们的工资是违法的，但正如蒂姆在他的 大西洋 文章中指出的那样，法律并没有真正的牙齿，只会让雇主“一记耳光。”考虑到这一点，你的最好的办法是避免这个模糊不清的法律领域。
如果您没有收到任何公开反对意见的想法，并且您已经考虑过您愿意分享多少，那么请选择每个人都在考虑薪水来开始对话的时间。 也许是在年度生活水平调整到来或在绩效考核季节期间。 如何在没有工资透明度的情况下了解薪酬是否公平，并了解其进展情况，就能找到一个主题。 你可能会惊讶自己，并发现你不是唯一一个好奇的人。 虽然这可能不会改变整个公司的文化，但它可能是启动它的火花。
