无论你现在漫步在哪个公司大厅，你都可能听到一些关于谁的足球队踢他们的屁股的喋喋不休或胸膛敲打声。 来自西雅图，每次他们取得（合法！）胜利时，我都喜欢对我的海鹰队感到幸灾乐祸。 （顺便说一句，你可以感谢我的团队以后在游戏中获得真正的参考资料。）
显然，我喜欢运动。 因此，当另一家公司的经理或主管向我询问我的政策时，我认为应该允许员工花多少时间在办公室进行与体育相关的谈话和活动，我必须努力工作以防止我回头进入我的脑海。 政策？ 允许？ 真的吗？
首先，如果您认为自己可以管理员工对话，那么您就是在自己非常特殊的幻想联盟中进行游戏。 不幸的是，这里没有赢家。 当雇主遏制员工感兴趣的主题时，对话不会停止。 他们只是发生在其他地方。 就像闭门，在水冷却器或休息时一样 - 突然变得越来越长，越来越频繁地发生。 虽然你可能 认为 你正在扼杀潜在的“时间吮吸”，但实际上你已经把生产力放在了一边。 另一方面，通过让员工沉迷于谈论他们关心的事情 - 是的，就像他们的足球队 - 他们想要的时间和地点，你将保持所有活塞射击。
此外，与运动相关的一些戏弄和赌博可以提供另一种途径，员工可以在这种途径中找到彼此之间的有意义的联系。 试想一下，与你一起工作的人也是终身爱国者的粉丝，或者更好的是，分享你对匹兹堡盗贼的深恶痛绝的感觉。 （原谅我 - 钢人队。）
以下是一些技巧，可以让您在办公室充分利用足球赛季（或任何运动赛季）：
得到一点个人
在工作中谈论个人兴趣和活动，使其成为企业文化中可接受的一部分。 在工作日期间（可能是在会议中）留出时间让员工分享个人信息，例如他们周末所做的事情，或者更新每个人最喜欢的团队的进度。
请记住：这包括你。 作为老板，你可能觉得在个人生活中你总是要保持专业和守口如瓶，但如果你对体育充满热情，不要害怕与你的团队分享。 通过开放和与员工建立联系，您将建立信任并能够更好地与他们建立联系。
当然，你不希望非足球观察的队员感到被遗忘。 但这意味着要听他们周末所做的事情 - 不要假装你没有花费所有周日观看比赛。
不要成为派对的人
嘿，有点乐趣从来没有伤害过任何人！ 员工不应该感到有压力要全天候工作。 如果工作人员花几分钟观看YouTube剪辑或组织他们的幻想联盟，那就让它滑动吧。 知道他们可以随时放松和谈论工作中的个人兴趣，可以防止倦怠，创造一个压力较小的环境，甚至建立一些团队友情。
走出办公室
我们在办公室花了很多时间，大多数员工也不希望在那里举办社交活动。 因此，请将足球赛季作为与办公室外同事聚会的理由，并在周四晚上在体育酒吧举行的共享兴趣会议或举办烧烤会，观看比赛。 （虽然你可能想选择一个迎合多种兴趣的聚会场所，但是那些不是最大的体育迷的同事仍然感觉被包括在内。）
当我们在非工作时间连接，结合我们最喜欢的团队，或参与一些垃圾话，它不仅提供了开始关系的基础，它也有助于巩固友谊。 当员工之间建立了牢固的关系时，公司就会享有更高的敬业度和忠诚度。 你知道这意味着什么：他们在经济上受益。
因此，当其他经理人想要在足球赛季到来时关闭无意义的喋喋不休时，我说，带上它吧！ 好处可能让你大吃一惊。
