如果有一件事我认为我知道，那就是激情是一件好事。 对于你的重要人物，为了社会事业，如果你很幸运 - 为你的工作。
嗯，镇上有一个新的警告 - 它可能是一个很大的问题。 在BI挪威商学院的一系列研究中，博士生Ide Katrine Birkeland区分了两种职业激情：和谐与强迫。 她发现，后者不仅对你有害 - 导致倦怠，更不用说疏远你的朋友和家人了 - 但这对你的同事和组织也很不利，与工作中的不文明有关。
“如果你的工作对你来说很重要，那么很容易就能看到你需要做的事情来实现你的目标，并忽视你组织中发生的所有其他事情，”负责研究的研究人员Birkeland说。她的论文。
在一个技术贸易组织的1, 263名成员一年的工作中，她发现那些对工作充满强烈热情的人 - 或者那些认为“没有我的工作，我什么都不做”或“我似乎无法”想想其他任何事情“ - 例如，让他们离开会议，或者以牺牲自己的代价开玩笑，可能会让同事屈尊俯就和贬低。
更糟糕的是，Birkeland发现没有太多的工作场所可以帮助缓解强迫性员工的粗鲁态度。 事实上，具有“掌控气氛”的组织 - 或者那种高度重视的工作环境，奖励员工个人进步，技能发展和合作，而不是与同事相比，他们的表现如何 - 似乎使过于热情的工人行为更加恶化。
“组织谈论合作越多，他们就越生气，”伯克兰说。 “他们不能像他们需要的那样闪耀，所以他们付出了更多的努力来推动每个人。”
所以你怎么知道你是否和谐或充满热情？ 伯克兰说，问问自己为什么爱自己的工作。 如果是因为你发现作品本身就是有益的和快乐的，那一切都很清楚。 但如果是因为你爱你的工作给你的东西 - 社会地位或自我提升，例如 - 小心。 在那种情况下，伯克兰说，“你是谁还不够好 - 这就是你做的事情。”
对于管理者而言，我们的教训是通过询问候选人在工作之外的兴趣，在面试过程中寻求和谐的热情。 “这实际上似乎很重要 - 人们也有另一种他们关心的生活，”伯克兰说。 对于她来说，这个生活包括两个孩子和一个侧面的演出，作为一个DJ与挪威的六个女工作人员“哦妈妈！”。
“这也是为了保持你的其他身份，”她说。 “工作很多，热爱你的工作，对工作充满热情，但也要思考，'我还有什么？ 我关心的是我生命的其他部分吗？ 并记得还要维护这些。“
