您花费了大量时间和精力来制作和完善稳固的雇主品牌。 现在，问问自己这个问题： 你在哪里积极推销它？
如果没有立即想到“社交媒体”这个词，我们需要认真谈谈。
有很多地方你应该在自己的职业网站和外部资料上宣传你的雇主品牌（例如，唉，你在Muse上的资料！）。
但是，无可否认，社交媒体是最大的难题。 当您的雇主品牌的目标是积极展示使您的公司与众不同的所有事物时，社交媒体是最方便和最容易接近的地方。
需要更有说服力吗？ 让我们深入了解社交媒体真正重要的几个原因。
1.社交媒体加强了您的雇主品牌
没有营销，你的雇主品牌就没有了。 如果你没有积极推广那些使你的公司成为一个令人惊叹的工作场所的属性，那么他们真的只是想法 - 因为没有人会真正了解它们。
无论您是想突出您的学习和发展计划，还是展示您的办公室所拥有的有趣和轻松的环境，社交媒体都应该让您更加关注那些让您的公司脱颖而出的事情（并向候选人展示为什么它可能是适合他们）。
据报告，有59％的候选人使用社交媒体来研究他们感兴趣的公司，那么您需要加强自己的品牌形象，讲述自己的故事并宣传自己的文化。 （并且，您可以使用照片，视频，博客文章，员工推荐和新闻公告等内容来完成所有这些操作。）
2.社交媒体吸引更多候选人参加你的公开招聘
让我们面对现实 - 您需要证明您沉入社交媒体的努力实际上得到了回报。 但是，弄清楚哪些指标表明成功可能具有挑战性。
这是一个值得注意的地方：合格候选人数量的增加。
根据LinkedIn的统计，49％的专业人士会在社交媒体上关注公司，并打算继续保持他们的公开工作。
这意味着，如果您目前没有使用社交媒体传播有关您公司的信息并分享您的未结头寸，那么您可能会错过那些渴望了解您的组织并申请角色的大量优秀候选人适合他们的。
简而言之，积极参与社交活动 - 无论您是否专门发布关于开放角色的信息 - 都将提高意识，让您的公司成为主动和被动人才的首选。
3.社交媒体会见他们已经去过的候选人
这是另一件关于社交媒体的令人敬畏的事情：那里有一个巨大的（我们意味着巨大的）观众。
截至2017年，81％的美国人口拥有至少一个社交网络资料。 这意味着，毫无疑问，您最想参与的人才已经存在。
换句话说，当涉及到你想要的观众是否真的可以在社交媒体上访问时，在黑暗中没有射击。 你不会参加招聘活动，希望你能找到一两个体面的候选人。 你没有举办招聘会，而且一些优秀的人出现了你的手指。 你没有发布职位描述，盲目地希望合适的人偶然发现它。
他们在那里 - 你必须得到他们。 而且，社交媒体可以帮助您在他们已经花费大量时间的地方遇到他们。
4.社交媒体吸引现有员工
虽然很多注意力都集中在吸引求职者的注意力上（并且有充分的理由），但我们也不要忘记保持现有员工的兴趣。
盖洛普报告称，70％的员工在工作中脱离接触，这意味着很多公司都在努力寻找克服参与障碍的方法。
社交媒体是一种很好的工具，可以让您的员工与您正在做的事情保持联系。 在公司拥有的渠道中将内容标记在内容中，甚至重新分享他们在个人帐户中共享的公司相关帖子 - 这两项操作都可以使您现有的团队成员感觉自己是公司中不可或缺的重要成员。
好的，社交媒体很重要……下一步是什么？
您应该积极地在社交媒体上宣传您的雇主品牌，这并不缺乏令人信服的理由。
但是，这是你的下一个问题： 如果社交媒体承担如此大的压力，你怎么能有效地利用它呢？
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