看起来像旧的游乐场嘲讽“女孩统治，男孩流口水”都长大了。 根据二月份 “心理学监测” 杂志 上 的一篇文章，我是一名编辑，今天“进入”的领导风格对女性来说可能是最自然的。
例如，在一项对7, 280人进行的研究中，女性在16个工作场所特征中的12个中得分高于男性，例如在使用其组织轨道中的经理，同事和其他人的意见时主动并表现出高度的诚信。 根据这篇文章，只有一个商业技能发展的战略观点被交给了男性。
在另一项研究中，研究人员要求一个小组将125个特征（如弹性或决定性）标记为男性或女性，另一组则根据他们认为有效领导者的顺序评定相同的品质。 文章报道，绝大多数女性特征与有效领导者的描述重叠。 我最喜欢的发现？ 三分之二的受访者认为，如果男性更像女性，那么世界将是一个更好的地方。
但是，你不必成为一个女人，甚至不需要在 “女人想要什么”中 引导Mel Gibson引导你的内心女主角。 以下是顶级玩偶（和玩家）的其他内容。
1.了解它的底部是什么样的
如果你曾经看过 卧底老板 ，那么你看到千百万商人的生活在改装时会改变 - 与低级员工一起工作。 付出的泪水，假发和学费都是好电视的结果，但它们也反映了研究发现，今天的热门领导风格比过去几年更具社交性和导向性。 换句话说，在公司阶梯的所有梯级上与人交往比从高层建立一个遥远而苛刻的声音更有价值。
2.领导和学习
随着行业变化迅速，人们像内衣一样频繁地转换工作，包括协作精神，灵活性和变革开放性等特征对于商业成功比以往任何时候都更加重要。 正如我的同事写的那样，优秀的领导者是良好的学习者 - “对成长，变革和倾向开放，并在处理歧义和理解复杂性方面做出贡献。”
3.认为自己是一名教练
根据 Monitor的 文章，最有效的一般领导风格标志着激励，教导和指导的领导者。 那些拥有严格奖励和惩罚制度或者让他们的仆从免费获得的人通常不会赢得最佳老板奖。 最终，那些利用客户和员工同情心的企业，比如TOMS鞋和跟风的老板，都可能成为未来的潮流。
当然，仅凭你的性别并不能预测你在角落办公室的成功。 仅仅因为女孩统治，并不意味着男孩也不能。 （这也不意味着，正如我的枕头可以告诉你的那样，女孩们不会流口水。）但如果你的办公室座右铭成为“女人会做什么？”，那就认为这是朝着正确方向迈出的一步。
