你星期一早上与老板的谈话是这样的吗？
你：“你周末过得怎么样？”
你的老板：“好。 你的怎么样？”
你：“好的，谢谢。”
在简短的交流之后，你坐下来工作了接下来的八个小时，尽管实际上，你的想法很多，分享正在发生的事情会很令人欣慰。
但如果可能会有所不同呢？ 相反，如果您在开始营业之前可以在周末分享一则轶事，该怎么办？ 无论你是否相信你哥哥的长期访问让你疯狂或谈论你昨晚去过的杀手音乐会，不要假装工作是你唯一关心的事情。
说你的同事是你的第二个家庭可能听起来很俗气，但考虑到我们在办公室花费的时间，这是有道理的。 事实证明，想要真正喜欢在你身边工作的人，并且觉得你可以对自己的个人生活保持开放，这不仅仅是为了让自己更舒服 - 而是在工作中表现出色。
有研究支持这一点。 为 纽约时报撰稿 ，亚当格兰特认为，职场友谊对我们的快乐和效率都有很大的影响。 “当他们提供建立友谊的机会时，乔布斯会更满意，”他解释道。 “研究表明，在决策和工作任务方面，朋友群体的表现优于熟人。”
这也许就是为什么公司现在认为，不仅要从文化角度聘请合适的人，而且要鼓励员工之间的联系和互动，即使它与实际工作没什么关系也很重要。
这看起来像什么？ 在越来越多的办公室里，努力工作并保持幽默感是可以的。 您可以分享您遇到的有趣文章，或鼓励您的团队在需要休息时观看快速SNL短剧。 鼓励现代工作者与他们的老板或领导团队保持良好的关系，让他们参与与工作无关的戏弄，甚至对工作本身开玩笑。
许多工作场所甚至提供了结合的机会，不仅仅是在休息室喝咖啡，还有公司赞助的活动，旨在让人们更接近他们的队友。 例如，Capital One举办“有趣的日子”，让人们能够超越办公室的需求，MVP Talent Acquisition的Jennifer Anderson解释道。 不久前，她的团队参加了一场比赛，其中包括三足赛，水球折腾和其他团体比赛。
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当然，公司的“有趣”评级只能由人们提供，无论您是否与他们亲自联系。 那么你如何找到一个让你期待每天上班的团体呢？
面试是一个很好的时机，可以收集有关您无法在网上找到的公司的信息 - 以及背后的人。 您可以在这些早期会议中建立联系，您当然可以开始了解该组织是否重视紧密团队。 员工如何看待彼此 - 勉强尊重或诚意？ 他们似乎喜欢彼此吗？ 他们是否有能力改善工作？ 当你与一个令人难以置信的团队合作时，甚至平凡的任务也可以提升到娱乐水平。
您也可以提出问题来绘制更清晰的图片。 公司的团队建设方法是什么？ 是否有鼓励员工参加的定期社交活动或团体活动？ 团队成员多久经常在午餐或下班后闲逛？
有些公司甚至在面试过程中加入了联系，并邀请候选人与团队一起用餐或欢乐时光 - 这是他们重视友情的一个重要标志。 尽管走出全业务面试模式可能会感到奇怪，但请记住，43％的招聘经理将“文化契合度”列为选择候选人时的首要考虑因素，而且还有很多其他人表示你已经“一个独特的视角，增强团队，同时也证明你将与团队相处“可以帮助你从同样合格的候选人中脱颖而出。 换句话说，你不必假装成为一个单向的主力，因为你 是 谁是塑造工作场所社区不可或缺的，这在当今的企业中经常被培养。
当然，这需要你做自己。 正如Capital One产品经理Emma Sagan恰如其分地描述的那样：“不要害怕让你的怪异。 可以古怪，并且在这些墙之外有兴趣。 确保在采访中一目了然。“
萨根的观点很好。 从第一次面试开始（如果不是通过求职信或电子邮件发送给招聘经理），就让真实的你出来。 打开你的激情。 讲述更多关于你是谁的故事。 如果你不允许自己成为你的一员，你就不能期望在你的团队成员中找到一个合适的朋友和朋友。
但是当你这样做？ 你一定会喜欢你的同事 - 而且很有可能，你会喜欢你的工作。
这是我们与Capital One合作创建的“现代工作福利”系列的第三部分，旨在探索当今工作世界中对员工最重要的事情。
