谈到人才吸引力，很难确切地知道候选人想要什么。
当然，对你的办公室进行内部调查，有关你的福利的信息，以及来自有趣公司郊游的照片肯定不会受到伤害。
但是，当人才渴望找到为您的组织工作的 真实情况时 ，有一件事比其他任何事情更重要： 员工倡导 。
什么是员工宣传？
这是我们最简单的员工倡导定义：这是您当前员工对贵公司的推荐或推广。 作为倡导者，他们是传播关于你的使命，团队文化，核心价值观以及每天在你办公室工作的 真实 感受的人。
员工倡导可以采取多种不同形式 - 可以在面对面和在线进行。
例如，假设您的一位员工在与朋友共进晚餐时滔滔不绝地谈论贵公司最近的志愿者计划，或者有人在最近的团队社交活动中在Instagram上发布照片。 这些都是员工倡导实时发生的例子。
员工倡导真的很重要吗？
想知道为什么员工倡导很重要？ 那么，有一个原因是公司渴望让他们的员工主动讲述他们的故事，分享他们的积极经验，并促进他们的雇主品牌推广工作：因为它认真运作。
在人才吸引和招聘营销策略方面，员工倡导是一个难题。
事实上，您的员工 希望 参与其中。 根据我们自己2018年对Muse用户的调查，42％的受访者表示他们的公司可以通过让现有员工分享经验来更好地吸引人才。
员工倡导不仅仅是让人才进入市场 - 它还有助于他们更好地了解您的公司，以及他们是否能够看到自己的工作和成功。
在对我们的Muse用户的同一调查中，59％的受访者表示，在确定公司是否适合他们时，来自经过验证的员工的推荐是最有用的内容类型，而85％的受访者表示公司的声誉“重要”当他们考虑在那里工作时，或“非常重要”。
因此，简而言之，员工倡导不仅仅是对您的公司“有好处” - 如果您想吸引顶尖人才并为候选人提供卓越的体验，这一点至关重要。
您如何建立自己的员工倡导计划？
作为您雇主品牌和招聘策略的核心部分，您被视为员工倡导的重要性。
但仍然存在一个重要问题：您如何实际建立员工倡导计划？ 你知道它本身不会发生 - 它需要一些周到的计划，时间和精力。
这是个好消息：我们最新的电子书可以帮助您入门。 包含员工倡导最佳实践，正确行事公司的示例以及您可以遵循的可操作步骤，请将此指南视为您的员工倡导计划正常运行并吸引您真正想要的人才的指南。
