研究支持它：当人们快乐时，他们往往比不快乐的同事更好地工作，保持工作，并产生更高质量的结果。 这为雇主带来了更多实实在在的好处：一项研究发现，在 财富的 “100家最适合工作的公司”中，公司的收入在一年内平均增长了22％。
但是，提升团队幸福感的秘诀是什么？ 毕竟，研究还告诉我们，这不一定与工作有关; 如果两个人有相同的角色，一个人可能会对此感到高兴，而另一个人可能会对改变职业生涯感到痛苦。
事实证明，这是关于管理风格的微妙变化 - 比如帮助员工看到他们工作中的意义，并在他们完成任务的方式中给予他们一些自主权 - 这只需要一点时间和注意力。 想了解更多？ 查看此信息图，了解有关提升参与度的更多想法（如果您这样做，您将获得的奖励）。
