获得晋升是现代职业的圣杯之一。 这是大学毕业后的成绩单。 它为员工提供了更加努力工作的目标和理由。 它赋予了声望和尊重。 它带来了更多的责任和更多的钱。
但追求促销也有其负面影响。 事实上，有足够的缺点，你应该考虑不要追求它们。
以下是您不应该进行晋升的三个原因 - 以及如何继续推进您的职业发展。
1.促销活动不在您的控制之内
公司向员工提供促销活动，以使他们更加努力地工作。 他们不能推进每个人，但这无关紧要。 加薪和更有声望的头衔的承诺将使每个人都更加努力（理论上），即使他们只有资金来推广一些人。 这不是高级职员构思的虐待狂生产力情节 - 它就是它的方式。 不是每个人都可以成为副总裁。
这对您来说意味着接受促销活动并非完全由您控制。 当然，这取决于你的影响力。 你可以确保你的工作是一流的，比同龄人更多地出现，玩办公室政治游戏，做任何其他事情。
但最终，您获得晋升的能力受到未平仓头寸和其他人意见的限制。 如果您没有收到促销活动，您会感到失望。 你将耗费大量的精力，这些精力可能花费在更有价值的东西上，这些东西在你的掌控之中。
你应该做些什么
不要做只是为了促销。 相反，要专注于你可以控制的积极的职业建设活动。 发展您的专业关系。 培养你的技能。 做一个好朋友和同事。
虽然这些 听起来 像是为了促销而做的事情，但差异在于你的心态。 您会发现这些活动本质上是有益的，更重要的是，在您的控制范围内。 如果这些事情恰好导致晋升，那太好了！ 如果没有，你在专业和心理上仍然会更好。
2.追求促销减少你的动机
1973年，心理学家Mark Lepper和David Greene想要测试奖励对动机的影响。 他们选择了有兴趣绘画的3-5岁儿童，并将他们随机分配到三组。 A组的孩子被告知，如果他们参加绘画活动，他们将获得证书; B组的孩子将获得参与奖励，但他们没有被告知，所以这是一个惊喜; C组的孩子没有获得参加奖励。 然后他们被邀请进入一个单独的房间，被要求抽出六分钟的时间。
猜猜哪个团队花了最少的时间画画？ A组，被告知他们会得到奖励的孩子。
大多数公司将员工安排在A组。他们依靠外部奖励来激励员工，最重要的是晋升的承诺。 然而，一旦你开始为奖励做事，你的工作动机和享受就会减少。 意思是，你的生产力会降低，而且不太愿意花时间和精力来建立长期成功所需的技能。
矛盾的是，追求促销可能实际上使你 没有 资格获得促销！
你应该做些什么
而不是专注于工作的外部奖励，而是专注于真正享受你所做的工作。 弄清楚你擅长什么，你喜欢做什么，以及哪些工作对你有意义。 如果不是你现在正在做的事情，那么考虑一下你是否可以选择能够激发你更多兴趣的项目，或者你的职业变化是否合理。
如果你喜欢你现在正在做的事情，想一想你可以做更多的事情或者做得更好。 如果你是一个作家，专注于成为一个更好的作家。 如果您是顾问，请完善客户管理的精致艺术。 如果您是数据分析师，请成为Excel和数据库专家。 找一些看似有趣的东西，掌握它。
专注于积极享受你所做的工作和发展你的工艺，而不是那个闪亮的新职位。 如果你被跳过进行促销活动，你仍然会在市场上更有价值 - 更重要的是 - 你会对你所做的工作感到兴奋。
你可能不得不改变自己来获得晋升
我在另一周进行了年中评估。 我的经理告诉我，虽然我的工作很好，但我需要培养更多的“政治头脑”。这意味着我需要了解我的同事的兴趣，不要在我的电子邮件中直言不讳，并学习如何不踩人的脚趾。
问题是，我没有兴趣成为政治头脑。 我老板向我描述的那些“挑战领域”是我重视的性格特征。 我喜欢直言不讳。 我喜欢我不会把所有时间都花在思考某人如何看待我的想法上。 这样做是我的本性。 然而，为了赢得晋升，我必须在政治上变得精明。
追求晋升有时会迫使你违背你的本性。 如果你是一个创意类型，但你的公司天生保守，你将不得不学习如何保持自己的“疯狂”想法。 或者，如果你单独工作并且你的公司都是关于合作的，那么你将不得不一头扎进团队合作，尽管你有自然的倾向。
你应该做些什么
不要强迫自己进入公司想要的模式，而是要考虑这是否适合长期存在。 你真的想改变自己，在公司内升职吗？ 或者是否有其他地方和公司可以提升您的职业生涯，同时忠于自己，信仰的人和工作方式？ 看到像你这样的人在哪里取得成功可能是有道理的，并考虑那里的替代品。
如果你为了提升自己而改变自己，你不可能对成功感到满意。 但是，如果你找到一个工作场所，那里的东西会让你变得独一无二 - 甚至会得到回报？ 无论如何，你很有可能最终在那里升职，你会对你的工作更开心。
请记住，放弃追求晋升并不意味着你不会有成功的职业生涯。 通过专注于促销以外的事情，您将拥有一个更令人满意，有趣和快乐的职业生涯。
