当凯特加德纳辞去她杂志编辑的职务时，她不知道下一步该做什么。 她尝试了一个月左右的自由职业者，但最终的不稳定使她想要重新回到她真正喜欢的公司的全职工作（并且可以看一段时间）。
所以她开始寻找工作 - 但这次她的处理方式与过去不同。 她决定采取以公司为先的方法。
“这样做可以让我更具体地了解我正在寻找的东西，”加德纳说。 “我可以找到我想要的职位，并且有资格参加我已经知道我喜欢的公司。”这对她有用 - 她最近在她的一个梦想的非营利组织找到了一份工作。
“我非常感激能找到这项我非常热爱的工作，”她补充道。 “多年来，我一直在寻找让我感到活力的东西，就像我有目的一样，我终于拥有了。”
作为一名职业教练，我向几乎所有与我合作的客户推荐采用公司优先的方法。 我相信更多的人最终会找到他们喜欢的好工作，就像加德纳这样，而不是花费数小时滚动工作板。
这就是为什么你应该尝试它 - 以及你今天如何开始这样做。
为什么要采用公司第一的心态
公司首次求职的最大好处是，它更有可能让你想要留在很长一段时间的演出。 这对于那些正在进行职业转变的人来说尤为重要（他们希望他们为转型而付出的努力是值得的），那些厌倦了跳槽并且正在寻找更充实的职业的人，以及那些只是想要他们可以在未来几年看到自己的工作。
“由于文化或人才，大多数人都离开公司，”缪斯大师职业教练Jena Viviano说，“找到你想要先工作的公司，有更长的机会长期工作。”
这个想法是，当你追求公司而不是工作时，你正在寻找更全面的体验。 您不仅关心日常职责 - 您关心工作背后的使命，您的成长和工作与生活的平衡。 所有这些因素促成了更快乐（并最终更成功）的职业生涯。
通过展示当你申请工作时这些事情对你来说很重要时，你会让自己更适合公司 - 这使他们更有可能雇用你。
Viviano提出的另一个观点是，如今公司正在将所有不同类型的工作称为工作，因此公司优先求职只是在战略上更有效率。
“你再也不能只输入'人力资源专员'并找到所有可用的人力资源职位，”她说。 “有些公司称之为'文化'或'人'或'幸福部门'。 因此，更明智地看到哪些公司符合您的目标，然后潜入他们的职业生涯页面以找到具体的角色“以确保您实际申请的职位是您满意的职位。
如何处理您的求职公司 - 第一
绝不是公司第一份工作寻找“简单的出路”。它需要真正的内心反思和时间才能有效地实现。 但是因为它可能会产生更好的结果，所以值得付出努力。
1.弄清楚你最关心的是什么
这里的整个目标是让你找到一份你喜欢的工作，这不仅符合你的兴趣和经验，也符合你的优先事项。 为了做到这一点，你需要知道什么对你很重要。
反思过去的经验，检查你喜欢和不喜欢你所持有的每个职位和你工作的公司（并写下来）。 如果你刚从大学毕业，这部分可能会有点困难 - 所以你可以考虑在这个练习中加入志愿者和实习经验来扩大你的范围。
以下是您可能会考虑或记下的一些可能的事情：
- 大小：您公司或部门中的人数可以影响您的声音听到的声音，落在您板上的工作量，团队之间的沟通等等。
- 地点：您是否有地理偏好，或者您会去哪里？ 另外，您对在全国（或全球）设有办事处的公司有何感受？
- 阶段：成长的哪个阶段是您理想的公司？ 创业环境将与已经存在数十年的公司大不相同。 （甚至“创业公司”也可以涵盖从一个房间的五个人到九个数字的收入，即将上市的公共庞然大物。）
- 使命：与您重要的公司宗旨相联系吗？ 如果答案是肯定的，那么你需要挖掘一下，了解每家公司的详细使命是什么，以及他们所做的工作是否真的与之对齐，以及决定你是否想要为特定的任务工作（例如，医疗保健或气候变化）。
- 价值观：公司的直接使命之外是否存在对您而言重要的价值，例如社会责任？ 例如，缪斯有一个严格的“无混蛋”政策，这是一个核心价值，它包含在每个职位描述中。
- 文化：您更喜欢合作还是独立工作？ 您是否喜欢严格的规则和指导方针或更灵活地重新思考流程？ 你喜欢正装商务或商务休闲（或没有偏好）吗？ 您想在下班后与同事闲逛，还是能够准时离开工作与您的家人在一起？ 对于你认为自己茁壮成长的文化类型，没有正确或错误的答案。
- 多元化和包容性工作：您工作的公司投资于多元化和包容性对您来说有多重要？ 这对你来说是什么样的？
- 好处：您最关心哪些类型的福利？ 您可以考虑的一些事项是：学习和发展预算，健康保险，育儿假，PTO，灵活的工作时间和远程机会。
2.列出您感兴趣的公司名单
好的，你有自己最关心的事情清单。 现在，您如何找到公司考虑？ 以下是一些想法：
- 搜索“顶级”或“最佳”公司。 您可以通过专门强调对您重要的品质来进一步缩小范围，例如“为工作父母提供最佳公司”或“作为远程员工工作的顶级组织。”Muse实际上为不同的位置创建了几个这样的列表，可以帮助您识别您所在地区的一些优秀公司。
- 看看B公司和理想主义者。 如果您希望社会责任成为您所工作公司的核心价值，那么这些是两大资源。 理想主义者是一个专门突出想要让世界变得更美好的组织的网站，而认证B公司“是符合最高标准的经过验证的社会和环境绩效，公共透明度和法律责任的企业，以平衡利润和目的。”
- 浏览社交媒体和最近的新闻。 我们作为消费者日复一日地与公司互动，因此请考虑您喜欢哪些品牌以及在线对他们说些什么。 也许您发现，您最近在Twitter上关注的一家科技公司为其员工制定了四周的PTO，或者您经常购买的零售店投资于志愿者工作。 这些可能是申请的好地方，因为你已经知道，相信并遵循它们。
- 利用您的网络。 你很可能知道很多人在各种很棒的公司工作或工作过。 向他们询问他们的经历！ 您可能会对哪些公司感到惊讶。
3.评估他们是否符合您的标准
一旦您列出了10到20家感兴趣的公司，请仔细检查以确保它们与您在第一步中突出显示的属性保持一致。
这将需要更多的研究。 当然，您可以从The Muse开始，以及公司自己的网站，社交媒体和新闻报道可以填补其中的所有内容。
但在这一步中，您的网络应该是您最大的资产。 倾听老同事，朋友的朋友或大家庭，了解在这些公司工作的真实情况，并询问有关您最关心的事情的任何和所有相关问题。
需要注意的重要一点是，当公司不与 您 产生共鸣时，您必须学会放手。 当你身边的每个人都渴望在那里工作时，很难摆脱受欢迎的品牌或华丽的公司。 但即使是简历上的一个众所周知的名字也无法弥补你不会感到快乐或感到受到挑战的工作环境。
4.留意工作空缺（当你看到真正的比赛时申请）
一旦您缩小并事实核查了您的清单，请务必确保在这些公司的职位空缺中办理入住手续。 （专业提示：设置每周日历提醒。）
这是一场漫长的比赛。 因为你首先看公司，你可能不会立即看到一个适合你的职位 - 但要记住，公司总是招聘，人才不断变化。 因此，当角色开始弹出时，请注意那些看起来最有趣的内容并尽快应用。
提醒一下，你不想只选择你认为适合的任何工作并申请（在一家公司将你的名字放在那里太有其后果）。 相反，只选择那些你真正兴奋的，并与你的经验和技能组合。
这里有一些关于写一封杀手求职信和剪裁简历的建议，以证明你是最合适的。 采用公司优先方法的关键不仅仅是强调您对这个角色的重视程度 - 您还希望强调您对公司的热情以及他们正在做的事情。
5.在公司找到“In”
众所周知，网络是最近登陆工作的关键。 但网络不仅仅是一种反应性的东西 - 基本上，不要等待它来找你。 如果您希望获得奖励，您需要积极主动。
那么，即使您已经在那里申请工作，为什么还要与在公司工作的人联系呢？ 首先，您可以了解有关公司，其文化和招聘流程的更有价值的信息。 你可能会发现，有一份工作未公开发布给公众，对你来说很棒。
同样重要（如果不是更重要的话），网络为您提供额外的提升，您需要进入下一轮。 如果有人（特别是某个内部人员）提到你，你就更有可能脱颖而出并将你的申请放在招聘经理面前。
如果您在公司没有任何联系人并决定接触二级或三级联系，您可以与他们联系并在LinkedIn上向他们发送以下注释：
几分钟的电话交谈是充足的时间来建立一个有意义的联系（这里是如何使信息面试顺利完成 - 并且更接近一份工作）。
有关更多建议，请阅读本文，了解如何在您梦寐以求的公司找到“in”，以及利用您的网络完成求职的这个，以及这些电子邮件模板，以询问您的网络工作。
正如我所说，这不一定是一个 简单的 过程，需要大量的时间和耐心。 但如果你想找一份你喜欢的工作和公司，这个策略是你最好的选择。
