如果您唯一一次查看您的员工福利，那就是您在工作的第一周内选择了医疗保险，那么您可能会错过公司可以为您做的其他一些事情。 事实上，越来越多的雇主提供福利，折扣和储蓄计划，帮助您将更多辛苦赚来的薪水存入您的银行账户。
如果您没有利用这些优惠（或者甚至不确定您的公司是否提供这些优惠），请立即咨询您的人力资源团队。 开放注册通常在第四季度提供，所以你不想错过！
增加退休基金
虽然许多雇主已经转向为员工制定DIY风格的退休计划 - 而养老金几乎已成为过去 - 一些公司仍然提供与401（k）贡献的一部分匹配。 如果你的是其中之一，没有利用这个好处类似于摆脱免费的钱。 至少为你的401（k）贡献足够的资格进行全场比赛。
不确定这是否足以为您的退休目标提供资金？ 越来越多的公司通过财务顾问或顾问为员工提供免费或减少服务。 找出你的是否是其中之一（或建议HR！）。
进入形状
为了遏制不断上升的医疗成本，许多企业通过报销健康俱乐部会员的费用，甚至通过提供现场健身房，免费瑜伽或健康咨询来促进员工的健康生活方式。 虽然这些服务显然可以节省您的每月健身费用，但现在照顾您的身体可以为您节省更多的医疗费用。
提高你的技能
想获得MBA学位，但不期待学费？ 许多公司将报销与您的工作相关的课程。 在注册课程之前，请与人力资源部门联系，了解所涵盖的费用以及您需要满足的任何其他资格。 例如，您可能需要在公司工作一年或两年才能获得资格; 如果您提前继续，公司可能会要求您退还资金。
您的公司或部门也可能承担会议，研讨会，网络研讨会或其他机会的成本，以便您发挥自己的作用。 通常情况下，这些机会并不总是被宣传，所以它绝对值得一提！
保持更多的税前美元
弹性支出账户（FSA）允许您预留税前收入，以支付医疗保健，儿童保育或通勤费用的现金支出。 （并非所有公司都为每个目的提供FSA;请向您的人力资源团队寻求您的选择。）您在年初注册计划，确定您希望为您的帐户缴纳多少资金，并从中扣除一部分每个薪水。 然后，当您支付这些费用时，您需要提交账单或收据以进行报销。
FSA的好处是它可以降低您的所得税，因为您的FSA会费在计算联邦，州和社会保障税之前从您的工资中扣除。 请注意不要高估您的开支 - 您将在年底时放弃帐户中剩余的任何资金。
询问其他好处
这些是基础知识，但您的雇主可能会为您提供额外的行业特定福利。 例如，因为我为一个信用合作社工作，我的汽车贷款利率得到了很大的折扣（当我决定买房时，还会抵押贷款）。 我的丈夫，一家大型家电公司的工程师，在洗衣机，烘干机，冰箱等方面获得了很大的折扣。 特定于贵公司的折扣可以带来巨大的节省（或者更多的诱惑 - 正如我在大学期间在书店咖啡馆工作时发现的那样！）。
那么，看看您的人力资源网站，看看可能会提供给您什么。 将这些好处留在桌面上以利用节省可能几乎就像加薪一样！
