去年9月，我带着来自美国和土耳其的年轻外交政策领导人通过大西洋理事会的Young Turkey Young America计划到美国各地旅行。 今年三月，我又有机会和同样惊人的一群人一起度过两个半星期。
我们会见了政界和商界领袖，制定了改善土耳其与美国双边关系的战略方法，并共同致力于联合撰写和项目。 虽然我们刚刚在美国相互了解，但我们的土耳其之行启动时具有强大的联系，使我们能够以诚实和正直的态度探索外交政策问题，并学习在彼此文化中运作的持久教训。
在旅行期间，我被提醒说，在一个大团体中旅行并与来自不同文化的人一起工作可能是压倒性的 - 但它也可以是无限的回报。 因此，无论您是出国旅行还是与其他国家的人一起工作，请使用我们旅行中学到的这些经验来帮助您充分利用这些经验。
聆听并观察，然后适应
“你为什么这么安静？”我们的土耳其同事会问我。 在最初几天，我们这群传统上直言不讳的美国人不仅打击时差，而且还试图迅速学习土耳其文化的规范。 我们正在学习土耳其时间（比建议的时间晚几分钟出现），如何导航六道菜的餐（并且能够吃另外六道菜的晚餐），以及如何用肢体语言和礼仪进行训练在每次会议上。
当您在新的地方或商业文化中经营时，几乎所有事情都是不同的，您必须迅速加快速度。 我发现，观察我们的土耳其同事如何在会议中发挥作用并跟随他们的领导是最有效的方法。 例如，我们很快就了解到土耳其第一任总统阿塔图尔克对该国的历史和文化的重要性，这有助于我们在提问和走过政府大楼时表现出适当的尊重。 当我们不了解某些事情并向不同的角度敞开心扉时，承认也是有帮助的。
当你处于一个新的环境中时，只需要花几天时间观察和聆听，你很快就会看到如何调整你的行为以找到合适的方式。
问正确的问题
在我们旅行的美国航线上，我们的会议都是关于提出“棘手的问题”。但在土耳其，会议的目的是提出正确的问题 - 并仔细询问他们。 美国人可以非常前进（谁知道，对吧？），而其他文化中的人并不总是准备好或接受它。
例如，当小组讨论妇女参与政治问题时，我们必须记住，我们遇到的一些政党根本没有将妇女作为其政党的一部分。 我的同事们不会指出这种差异，也不是在呼唤这些领导者，而是会问诸如“你采用什么策略来招募和鼓励女性加入你们的政党？”这些类型的问题迫使领导者解决这个问题，但没有让他们立即处于守势。
在美国，许多关于历史和政治结果的描述可以有不同的解释，因此保持对土耳其观点的最新观点和尊重是非常重要的。 这并不意味着我们没有接近敏感话题，而且在我们确实让领导者负起责任的紧张时刻，但我们以尊重的方式做到了。 请记住，您可能并不总是同意其他文化，但接触这些类型的对话会以一种全新的方式挑战您。
字里行间
现在，即使我们提出正确的问题，我们也并不总能得到正确的答案。 事实上，一些领导人完全回避了我们的问题。 （但是，其他人对我们非常诚实和透明，这些会议被记住是最好的。）
我们的土耳其同事常常会说我们的许多发言人只是“尽职尽责”或“挽回面子”（说出不同于事实的东西以保持外表），我们尊重这一点。 尽管如此，我们从每次会议中获得一些东西的方式后来分析了所说的内容以及如何解释它，以及未说明的问题。 相信我，我们分析了一切！ 我们永远不会知道为什么有些人不会回答我们的问题，但批判性地思考这些会议给了我们很多见解。
在您自己的职业生涯中，确保您自己进行研究，为每个遇到的人提供背景，并了解他或她在社会和工作场所的角色。 通过文化或政治原因思考为什么某人可能会挽回面子以及他或她背后的信息。 了解如何导航这将有助于您建立牢固的关系，但仍然可以从您的会议中获得可靠的信息。
腾出时间玩乐
我们小组喜欢谈政策，有时候可能会出现偏见。 事实上，大多数时候，无论是乘坐公共汽车还是乘坐精彩的土耳其晚餐，我们都不会停止谈论政策，会议以及我们的意见和想法。 即使我们中的一些人正在睡着，其他人也会继续关注自由贸易，人权，新闻自由，政党以及塞浦路斯的挑战。 我们喜欢它。 就好像我们都发现了来自世界各地的其他人真正了解我们对外交政策和政治的热情。
但每隔一段时间，我们就会轻易地从谈话中找借口去做一些非常有趣的事情，比如前往伊斯坦布尔的Soho或者吃一些巧克力果仁蜜饼。 休息是非常重要的 - 不仅要让我精神振作，以便我们足够敏锐，能够在真正重要的时候进行对话，还要建立关系，这使我们的工作更加有效。 我强烈建议您节省时间 - 这总是值得的。
青年土耳其青年计划的目标是加强美国和土耳其之间的理解和关系，并培养持久的职业关系。 在与土耳其和美国代表共度了整整一个月后，我可以说该计划超出了目标，培养了对土耳其的认识和关系，这将极大地影响我们的工作。 但是，我们也学到了一些教训，我们将携带一辈子课程，无论我们在哪里旅行，这些课程都将对我们有所帮助。
