要求加薪是可怕的。 压倒性的。 而且很复杂。 我的意思是，没有人 喜欢 说钱。
你知道（差不多）所有这些都会消失吗？ 做好准备。
如果你完成了你的家庭作业，那么提高工资的讨价还价将会轻松十倍（这显然是一个粗略估计）。 通常情况下，如果你带着确凿的证据来参加会议，那么你的尝试就会 成功 。
因为这是现实情况：没有人获得加薪只是在他们的绩效评估中。 他们知道该说什么，怎么说，以及他们需要回答什么问题。
但首先要做的是：你需要决定你是否真的值得加薪。 缪斯职业教练亚历山德拉迪金森已经培训了1000多名专业人士进行谈判，他说这真的是关于你过去取得的成就，目前正在完成你的职责：
当您能清楚地表达您为组织创建和保存的价值时，现在是要求加薪的好时机。 价值不一定是美元，特别是如果你不做像销售这样容易量化的事情。 它可能是一个新的计划，或者当一个团队成员离开而没有立即更换的时候。 也可能是当你做出了许多让步 - 超过了你的要求而没有得到额外的努力。 这可能是为团队带来一个并做一些平凡而又必要的事情，或者总是成为可靠的加班工作人员，以确保你为客户会议做好准备。
基本上，你需要证明你为团队做出的贡献超过了你的薪水。
当然，要求加薪不应该是你在与老板交谈前一天准备的。 正如Dickinson建议的那样，每周或每月记录您成功完成或启动的所有内容是有帮助的，并记录您正在做的事情，这些事情超出了您的工作描述，或者对您的团队或公司的成功尤其重要：
“我每天都这样做，星期五下午我用我的清单登记，并突出显示最让我感动的项目。 我建议人们在熨烫之后罢工请求加油 - 例如，“她说。
除了讨论您的胜利之外，您还应该进行研究，以确保您要求的内容符合行业标准。 有关确定您的价值的建议将引导您完成整个过程。
哦! 而且，因为在The Muse我们喜欢让人们的生活变得更轻松（只需称呼我们为职业仙女），我们已经为您制作了最终的工作表，以便密切关注您向经理陈述案例所需的一切。
它不仅可以帮助您跟踪进度，还可以确保您能够解决老板可能向您提出的任何棘手问题。 正如您所看到的，我们建议您使用您收集的所有信息来预先写出您要说的内容（严肃地说，这会让问题方式更加令人头疼）。
然后，如果你仍然不确定你是否准备好谈钱，你可能希望与一位谈判教练合作，他可以引导你完成你的价值，并给予你对谈话所需的信心。
提示：现在在教练身上花一些钱可以在你赚更多钱的时候获得回报。
