千禧年的陈词滥调无处不在。 从被标记为懒惰到残酷的标签，他们确实运行了色域 - 但如果贪婪是一个特征曾经打过一代，它显然没有很大的重量。 至少，不是根据最近的富达研究，这表明千禧一代不仅没有谈判工作机会，而且他们也愿意接受减薪 - 这取决于该职位的其他一切如何排队。
该报告指出，如果给予这一群体更好的工作与生活平衡以及方程式工作部分的一般高质量 - 职业发展，公司文化，有意义的任务 - 他们将以牺牲费用为代价他们的薪水减少了约7, 600美元。
这一代被问及他们如何评估工作机会，答案可能让你感到惊讶：58％的工作环境质量与经济利益相关。
鉴于在一个精神崩溃的工作中工作没有任何人的利益，我实际上有点惊讶这个数字甚至不高。 另一方面，千禧一代将角色的货币部分列为高于工作质量的部分并不一定认为更高的薪水与减少快乐的工作场所有关。 而且，显然，这不是一种自然的相关性。 这一代的很多成员都有很高的薪水，热爱自己的工作。
如果你有一个你从上到下厌恶的职位 - 因为12个小时的工作日，一个专横，微观管理的老板，或自命不凡，傲慢的同事 - 你可能已经知道钱几乎不是一切。 当你考虑它时，当你考虑可能取代这个数额的东西时，7, 600美元似乎不是那么重要的数字：灵活的工作时间，工作的所有权，一定的自主权。 也许这是一个无限制的度假政策或者每周一天远程工作的选择。 也许你可以把你的狗带到办公室和你的重要人物到你公司提供啤酒和葡萄酒的每周欢乐时光。
当然，单独的福利和冷静的公司文化并不能让全体员工满意。 享受你的责任，感觉你在某种程度上为组织的使命和目标做出贡献，这显然是让人们感到满足的重要组成部分。
是的，谈判工作机会仍然很重要，但是将工资全部用于工资并不是查看工资的正确方法。 评估一个问题包括远远超出数字，并试图了解公司的文化，关于老板的经理人，在项目上，你将流血，汗水和泪水。 如果每天起床都很困难，那么薪水的大小毫无意义，并将自己拖到办公室，在那里你可以计算分钟，直到你可以开门。
所以，在Twitter上告诉我，你会减薪吗？ 你呢？
