你知道摇滚明星一词是一个令人烦恼，过度使用的招聘陈词滥调。 但是，让我们变得真实：那就是你的那种员工。 你的面试官当场告诉你 - 你是最理想的候选人。 你得到了你想要的工资和津贴，而你的老板还没有给你一个你无法处理的项目。
然而，你最近开始注意到一些奇怪的事情发生了。 例如，您不再是先锋项目的首选。 或者，当你与你的主管分享精彩的想法时，他开始回击他真的喜欢以不同的方式做事。 他什么时候停止看你的天才？
没有简单的方法可以这么说，但可能是你的成功已经走到了尽头 - 而且你的行为似乎是你公司最好的事情。 这对你的职业发展来说是最糟糕的事情之一。 你不仅不再学习（因为你知道一切），而是你和老板把自己置于不稳定的水域。
担心这可能是你？ 以下是如何诊断您是否正在这条道路上 - 以及您可以采取的措施：
这是你吗？
一切都是谈判
您可以想象一个工作流程，您的老板会为您分配一个项目，您可以分享您的想法以进行前进，而且只需要一些小的调整 - 他会告诉您去实现它。
但这离现实还远远不够。
你获得的作业不允许有很大的解释空间。 当你分享一个想法时，你必须在每一步都为它而奋斗。 每封电子邮件都成为一个反复的链条，你越热切地告诉你的老板你知道你在做什么，他就越推回他真的希望你遵循他的指示。
其他同事没有同样的问题
你的老板是一个难以取悦的噩梦，你不能在工作BFF等待饮料，所以你可以交换关于他是多么可怕的故事。 除此之外，您的同事的经历完全不同。 在大多数情况下，她真的和你的主管一起振作起来。
事实上，你似乎是狗窝里唯一的队友。 你总是被选中，并且你经常被传递给你想要的项目。 你已经提到了，但没有任何改变。
你不再能从任何人那里得到好的反馈
与您信任的几位同事聊天在多种方式上都是有益的。 除了听到他们也认为你的老板正在横冲直撞，你可以从第三方获得一些反馈。
假设您的经理对您的想法没有任何好的说法。 你的同事怎么样？ 它们是否超出了你的最新建议，因为，是的，它改变了生活，还是礼貌地感谢你的投入 - 并坚持原计划？
如果没有人赞美你的建议，可能不仅仅是你的老板。 无论你多么聪明，你都与你所在部门的总体方向不一致。
现在怎么办？
好的，所以你看了上面并点了点头不停。 但是，你不确定下一步该做什么。 你擅长工作并不是你的错（就像 真的 很好）。
不幸的是，相信你是一个极具天赋的人可能成为工作场所的障碍（即使它是真的）。 它不仅可以将您与团队的其他成员隔离开来，而且还可以引导您思考并采取行动 - 您不需要老板。 事实上，你可能会开始假设你现在只是一个傀儡，甚至是一个麻烦。
你可能认为与她相处是敷衍的 - 但事实并非如此。 她（通常）负责有一个原因。 当有人开始对她的反馈作出反应时，她通常不会激动，因为这只是不必要的建议。
可怕的消息是：为了保持相关性，你需要做出改变。 但好消息是：你可以从今天开始。 因为您可以改变与她的互动方式以及如何在办公室中进行日常工作。
让我们从不断的来回开始。 如果你的回答是继续抨击为什么你是对的，你可能没有听。 相反，你专注于赢得对话。 （记录中，并不是与老板交谈的方式。）因此，接下来的几个星期就像实验一样。 完成项目，因为它们被分配而没有推回。 对自己做出承诺，只提出问题澄清（不是为了证明一点）。 如果你发现赞美再次升起，那就把它作为你回到正确道路的标志。
如果她似乎为你而拥有它？ 从情况中退后一步，知道这一点：让她突然明白为什么她的方式很糟糕 - 特别是当她的方法似乎并没有打扰其他人时。 是的，你可以决定她受到你的光彩威胁，这不值得你花时间（以及其他一些借口）。
或者，您可以选择全力以赴展示您想要的工作。 跟随老板的指示，寻求 更多 反馈，而不是更少（不仅仅是来自你的主管，还来自你的队友）。
例如：当您打开项目时，询问您可以做些什么来使它们变得更好，并寻求在未来的工作中加入这些指针。 并且，当你想要反击时，请问“为什么？”而不是。 不像一个脾气暴躁的孩子，而是因为你真的很好奇为什么应该以某种方式做某事。 要么你会得到一些有用的洞察你的老板的怪癖和烦恼，或者更好，你会得知她的方式真的更好的声音和有效的理由。
如果你因为你的老板而担心你曾经冉冉升起的新星正在堕落，那么通过尝试上述策略，你将失去一切。 在最坏的情况下，你将学会一种新方法来处理你不理解的人 - 一种重要的工作场所技能。 最好的情况是，您会看到工作量的改善以及与经理的关系，这将帮助您对自己的职业道路和公司未来充满信心。
