人们一直这么说：“看看你在社交媒体上发布的内容，它可能让你解雇你的工作！”但实际上，这种情况经常发生多少？ 难道你不必为你的雇主搞砸，不给你第二次机会吗？
真实的谈话：是的，即使是看似无害的Snapchat或Instagram帖子也可能是你被解雇的理由。 不相信我？ 阅读那些曾经担任该职位的人的九个警示故事。
- 当她的团队找到一位新客户后，当她发布一张Instagram照片时，一位年轻的专业人士了解了保持公司新闻秘密的重要性，无论它多么令人兴奋。 （财政金融）
- 这些银行家在某种程度上没有得到备忘录：假装成一个致命的恐怖组织只是简单的愚蠢（更不用说，非常麻木不仁）。 （赫芬顿邮报）
- 这一点令人难以置信：一位前高中老师公开发布关于她的派对生活方式和持有毒品的推文。 简单的经验教训：让您的个人生活脱机。 （每日点）
- 在一个最公开的“有人说 什么？ “时刻，通信主管Justine Sacco在登上飞往非洲的航班时发布了种族主义推文，并在着陆时立即被解雇。 是的，有一个过滤器很重要。 （守护者）
- 你有可能找到一两个你不喜欢的工作。 但这里有一个提示：不要发布你对Facebook角色的纯粹仇恨。 （华盛顿邮报）
- 我们应该多做一些事情：在工作中离开Twittter。 它并不总是很好。 （SFGate）
- 无论您在哪个行业，都要确保不要发布任何侮辱公司客户的信息。 （NBC新闻）
- 求职者的专业提示：在尘埃落定之前，不要谈论你的潜在或新就业。 （商业内幕）
- 有传言称公司会对潜在的新员工进行社交媒体背景调查吗？ 是的，这是真的。 （每日缪斯）
