嫉妒不时得到每个人的好感。 当另一位同事被公开表扬或被要求接受我们想要的全新项目时，我们都会感到内疚。 然而，有一点，健康的竞争会变成一种不健康的痴迷 - 而这只会伤害到你。
所以，不要坐在那里嫉妒那些更成功的同事的绿色，而是利用这三种策略来利用这种能量并进一步发展自己的事业。 （因为没有人坐在一起并怨恨同事。）
1.要求指针
不要将成功的同事视为对手，而是将他或她看作是一位非常有用的导师，你可以寻求建议。 要求指点完成两件事：你学习了一些推动你的同事前进的技巧和窍门 - 你给这个人一个不错的小自我提升，这可能会让他或她更喜欢你。
所以，例如，当你的同事再次赞扬他无可挑剔的演讲技巧时，不要嫉妒，而是走到他的办公桌前，向他们询问如何做同样的事情。 突然之间，你已经从敌人变成了合作者。
2.专注于你的优势
我曾经有一位同事比我更好的同事，我无法痴迷于这样一个事实，即我写的任何东西都可以被她写出来好十倍。 然后有一天，她提到她对我的网络技能的嫉妒，并希望她能够善于建立关系。 突然间，她不再是这个无敌的超人，她只是一个想要改善自己的人。
虽然我当然不建议有目的地寻找他人的缺陷，但重要的是要认识到自己的优势和你带来的东西。 在我的情况下，我非常关注能力，我没有意味着我也没有花时间考虑我提供多少。 至少，花几分钟时间写下你的三大优势，并专注于在你上升的过程中使用这些技能。
3.保持自己的感情
有时需要把东西从胸前拿走。 但与其他同事谈论你的感受（即使他们是亲密的知己）也比你说闲话的人更多地谈论你。
除非另一个人的成功对团队造成损害（99.9％的情况并非如此），所以请留意自己在办公室里的想法。 如果你想通过你的妈妈或你的BFF来扼杀你的感受，那就是一件事（向适当的人发泄是好的！）。 但是，与其他同事提出问题不仅会影响团队的动态，还会改变别人看待和对待你的方式。 很少有人因为同事背后的谈话而得到别人的称赞。
如果你从这里拿走一件事，就这样吧：成功的同事是伪装的祝福，只要你知道如何利用这种情况发挥你的优势。
