你找到了工作，你努力工作，并且你实现了梦想 - 然后，看起来很明显，你会收到你的工作被终止的通知。 无论你是否有时间过渡到工作岗位，或者你带着一箱你的财物立即走到停车场，失去工作就是生活中最紧张的经历之一。
如果你对自己放手的原因有疑问，情况会更糟。 这是你说过或做过的事吗？ 或者你的终止是不公平的，甚至可能是非法的解雇？ 你可以起诉你的前雇主吗？
虽然各州的就业法律各不相同，但有五次终止可能是非法的：
1.您的合同要求终止的“原因”
在大多数州，员工被认为是“随意” - 意味着雇主不需要理由解雇他们（只要原因不是非法的，我将会这样做）。 但如果你签了一份劳动合同，请阅读。 它可能表明您的工作只能“因为原因”终止。“原因”可能由合同或州法律界定，可能包括故意不当行为，继续未履行工作职责或披露公司机密等。
即使您没有正式的就业协议，有关就业政策或程序的陈述也足以在某些情况下创建“因果”雇佣合同。 “原因”的含义和这些合同的可执行性因情况和州而异，因此与律师讨论您的权利非常重要。
2.您正在与同事讨论工作场所或劳工问题
根据“国家劳动关系法”，员工不能因参与“受保护的协同活动”而被解雇（翻译：与同事谈论如何改善工资或工作条件）。 根据联邦法律，您无需成为工会成员即可受到保护。 如果您认为您的老板因响应受保护的协同活动而解雇您，您可能会提出索赔。
但要注意：法律保护共同努力改变工作条件的员工。 法律不一定会保护个人投诉，所以你可能 会 因为向同事“发泄”关于你不可能的老板而被解雇。
3.您的雇主对您进行报复
如果您目睹了工作中的错误活动并报告了这些活动，并且如果您被解雇，那么您可能会因非法报复而被要求非法终止。 通常编写就业法是为了保护举报犯罪活动或其他非法行为的员工。 （换句话说，一般来说，雇主不能解雇“举报人”。）
同样，一个人不能仅仅因为他或她提出工人赔偿要求而被合法解雇。 提出此类索赔的人需要证明这是报复行为，而不是基于糟糕的表现或其他合法的终止基础。
4.您的雇主歧视您
尽管看起来显而易见且过时，但21世纪的员工有时仍会因种族，性别或公民身份而被解雇 - 这是非法的。 其他课程也受到保护。 一些州保护LGBT员工，孕妇也受到保护。 非法歧视可能引起平等就业机会委员会的私人诉讼或歧视指控。 与报复索赔一样，提出索赔的员工必须证明终止是基于非法歧视。
你根据自己的病史被解雇了
随着技术的发展，员工的权利也在发展，现在，即使您的基因在工作场所也受到保护。 2008年，国会通过了“遗传信息非歧视法”（“GINA”），禁止雇主在做出就业决定时使用遗传信息。 （遗传信息包括家族病史和检测个体患某些疾病的风险较高的检测。）
根据该信息解雇员工的雇主，无论如何获得，都将面临联邦政府的处罚。 换句话说，增加乳腺癌发病机会的基因突变不能合法地成为终止癌症的依据。
所以，你应该来吗？
如果您认为您的终止是非法的，请咨询您所在州的就业律师。 （无论你对本科商业法律课程记忆多少，在没有律师协助的情况下提出投诉通常都是不明智的。）不同的截止日期适用于不同州的申请，所以快速行动。 许多律师将提供免费咨询，并可能能够快速了解您的案件的优点和潜在的恢复（或缺乏），这可以帮助您做出有关如何最好地进行的明智决定。
请务必向此人询问他/她的经历，费用以及案件如何向前推进的时间表。 此外，一旦你正式雇用他或她，非常诚实。 惊喜对于生日派对来说非常棒，但不适用于法律案件。 您的律师需要了解可能与您案件相关的所有事项。
现实情况是，在许多情况下，终止是合法的，你可能永远不会得到一个令人满意的答案，为什么你被解雇。 个性可能不同，工作方式可能不相容，或者您的技能组合可能不如雇主要求的那么强。 专注于积极可以帮助你个人和专业，所以利用这个机会评估你的优势和技能，找到一个更适合你的能力，风格和个性的职位。 立即开始，查看今天可以做的五件事，找到新工作并开始前进。
注意：本文仅供一般参考之用。 所提供的信息不是法律建议，因此不予采取行动。 如果您需要法律建议，请咨询律师。
