你一周工作超过40小时吗？ 是？ 下一个问题：你的报酬是否低于47, 477美元？ 还是吗？ 太好了，我有一些非常好的消息给你。
美国劳工部本周宣布了一项新规定，要求“大多数领薪水高达47, 476美元的工人每周工作超过40小时，必须获得一半半的加班费。”
监管的新闻非常重要，肯定会影响很多人。 2004年，加班条款仅适用于23, 660美元或以下的人。 到现在为止，如果你超过这个数额，而你的老板让你每周工作60或70个小时，这就是游戏的名称。
然而，现在，全国各地公司的工作过度和工资过低的员工必须做跳跃运动！ 弹出香槟！ 预订昂贵的假期！ （或者，对于我们中间更负责任的人，考虑这将如何影响他们的401K。）
在12月1日，该规则将生效，许多额外工作时间的工人将在他们的薪水中获得更多的钱，这可能会使这些长时间更容易消化。 当然，一些组织只会减少工作时间，以便他们不必支付加班费，但我想有很多专业人员可以做到这一点。
截至目前，只有7％的受薪工人获得加班费。 但到法律发挥作用时，劳工部估计有一些“420万工人将有资格获得加班”。
尽管联邦法律有两种方式可以确定是否合格，但不完全清楚谁将完全符合资格。 首先是职责测试。 “ 泰晤士报”的 文章报道，历史上花时间做决定并充当权威的“真正的高管，行政人员或专业人士”将无法根据典型的职责获得加班费。 另一个规则是关于薪水。 你可以成为一名经理（毫无疑问是行使一些权力）赚45美元，但如果你每周工作50小时，你应该有资格获得加班费。
所有行业都是勤奋的专业人士，你们欢欣鼓舞吗？ 例如，接受42, 000美元的起薪是一回事，并且每周工作40小时就能赚到这笔钱，但如果你经常每周花更多的时间，至少现在你会得到补偿他们。
当然，这假设您的雇主遵守这一新规定。 如果在12月1日之后，你认为你的公司违法，不要妄下结论并威胁起诉（诉讼的威胁从来都不是一个好主意）。 首先要确保你了解情况。 Muse顾问Eric Kluger建议您收集所有信息以确定您是否有资格加班 - 美国劳工部网站或您所在州的劳工网站是开始的好地方，每个人都经常有热线 - 如果您相信根据您的调查结果不公平地获得报酬，与律师交谈或向您公司的人力资源部门咨询您的问题。 向劳工部提出投诉的选项也是一种选择，但这可能不是您想要采取的第一步。
希望您不会对不公平的付款行为感到疑惑。 法律是确保公司不利用其员工的重要一步 - 并且中产阶级得到了照顾。 如果你经常被高举为“成为第一个和第一个出局的人”，你会不会想要一些真正的金钱去赞美口头？
