想象一下：一位成功的高级管理人员因其出色的新战略而受到称赞。 她可以采取以下两种方式之一：“谢谢！”或“呃，这没什么大不了的。”
显然你正在想象她说谢谢，然后甚至可能会握几只手。
然而，当你的老板称赞你提出额外的转变，在截止日期之前完成所有工作，或者以其他方式加紧工作时，你可能经常回答“这没什么”。
这不是真的：这是你做的事情，因为你关心做好工作。 考虑到这位高管，这里是如何摆脱说“这没什么大不了” - 并接近赞美。
1.当你的努力被确认时
你付出额外的努力，你就会受到赞扬。 因此，Muse的贡献者KT Bernhagen建议说“谢谢你。”她提出了一些场景，包括：“为了一份出色的工作：'谢谢你。 我希望这是你想要的，我也非常喜欢它。'“
这样的反应是热烈的，它也表明你有足够的信心分享你为自己的工作感到自豪。
2.当有人谢谢你
当然，如果有人承认你的努力，说“谢谢你的出色工作！”你会想要采取另一种方法。 （否则，它会开始感觉像是一些奇怪的感恩竞争：“不，谢谢！”“不，不，真的，谢谢。”）
你在这里的最好回应是那个非常明显的回答 - 那就是“你们是受欢迎的。”有趣的是，“你们受欢迎”是如此简单，但也被忽视了。 如果你在接下来的10次听自己有人感谢你，我敢打赌你的回答更像是“当然”，“没问题”或“任何时候”。
所以，在日常生活中练习说“你是受欢迎的”（例如，有人感谢你把门打开）。 然后，当一个同事感谢你帮助他完成一个大项目时，你将能够更容易地说出来。
3.当它是团队努力的一部分时
好吧，有一次你不应该沉浸在 所有 的赞美之中，那就是小组的努力。 如果有人告诉你你的想法很棒，但这真的是与其他同事的合作，最好的回答是“谢谢你。 简，马克和我组成了一支伟大的球队！“
有些人跳过了谢谢，但你已经知道这会偏转。 通过这种复合反应，您可以通过认可其他人的贡献来接受对方的赞扬并成为团队成员。
你如何接受（或转移）认可似乎没什么大不了的，但它有助于你对整体的专业印象。 请记住，成功的人并不害怕他们的辛勤工作 - 你也不应该。
