你知道关于求职如何约会的陈词滥调吗？ 是的，你已经听过太多次了。 我也是如此。但是关于陈词滥调的事情是他们经常达到那种臭名昭着的地位，因为他们是真的 - 或者至少包含一些真理。
如果过度使用类比可以在您面试时提供有用的见解，那么也许这个想法可以进一步扩展，以帮助您在找到工作后导航工作关系（柏拉图式的同事）。
当我读到The Cut的Cari Romm撰写的一篇文章“当你受到超级压力时，这对你有额外帮助的关系建议”时，我正在思考这个问题。
Romm写道，她将与未婚夫进行婚前咨询，并提出一条令人难忘的建议：“始终站在问题的同一边。”
我们的主持人解释说：“问题的同一方面并不一定意味着一致。” 它只是意味着在分歧中将某些东西视为共同目标，“她说。 正如她所描述的那样，宝石已经证明它对她的伴侣以及家人和朋友都很有用。
现在，如果求职就像约会一样，那么就业就像是长期关系，如果不是约会或婚姻（因为今天很少有人打算在整个职业生涯中留在同一家公司）。 而且，至少在这种情况下，建议无法更好地解决工作场所中的冲突。
工作充满了分歧的机会。 而且它不一定在某种程度上。 你不必在办公室有一个主要的克星，或者卷入尖叫的比赛中，以便有机会应用这个建议。
想想与团队成员或跨部门人员的小规模日常接触。 也许你不同意大项目应该是什么样子。 或者似乎无法在同一页面上了解采取何种顺序采取的步骤。 它变得有点不舒服，紧张局势让整个事情变得更加艰难。
你不会总是能够说服对方，但你可以提醒自己，你有一个共同的目标。 当然，你们都可以说你希望项目按时完成并被视为成功。 考虑到这一点，您可以重新构建问题。 这是你和你的同事努力达到最后期限并获得最佳结果。 而且这是一支团队一起战斗，阻挡任何阻碍你的障碍。
这是另一种说法你应该表现出良好意图的方式。 除非你在一个有毒的办公室或与一个真正可怕的同事打交道，当你的同事提出建议时，他们并没有这样做来破坏这个项目。 他们也想要最好的结果。 有时，防止或降低发展中的分歧所需要的只是提醒你，你们在宏伟的计划中处于同一个方面。 一旦这是你的心态，前进就容易得多。
“无论你的观点多么不同，总会有一些 内心 深处，一些共同的愿望。 至少，这种愿望是停止争论和解决问题，“罗姆写道。 “瞧，你现在从一个协议的地方开始。”
因此，下次当你在工作中感受到冲突酝酿时，请深呼吸，用自己最明智的内心独白声音表达自己如何分享一个共同的目标，提醒自己它是什么，使用反映当时的语言你跟他们说话，然后从那里开始。
如果你不是100％确定你有相同的目标，那就把它拿出来吧！ 问问他们这个项目的目标是什么 - 因为如果它与你的不一样，解决这个问题，或者甚至只是揭开它，可以帮助解决很多压力。
与你周围的每个人相比，它几乎可以保证让你的航行更顺畅。 此外，你更倾向于成为一个可以与任何人合作并完成工作的员工，而不是那些因轻微分歧而不断放慢或分心的人。
