有些工作场所不鼓励提问。 “因为我们总是像这样做”或“那个政策”是统治办公室的哲学。 保持低调比尝试创新更好的地方。
是的，GLG不是其中之一。
该公司汇集了来自全球各地的顶级专业人士，与各行业分享他们的知识，积极鼓励提问。
“我们真的有一个任务驱动的文化。 我们的两个基本价值观是学习和好奇 - 它们是我们所做的一切的核心，“生命科学业务发展经理Andreas Ferstad解释道。
GLG团队不仅喜欢学习和提问，还喜欢寻找解决方案。 （对申请人的建议：突出显示您对客户问题提出创意，意外答案的能力！）
在整个文化中，GLG强调学习是显而易见的。 GLG员工不仅可以充分利用他们的工作就是了解客户感兴趣的领域，还可以提供教育，课堂风格的课程，并在整个职业生涯中持续进行。 该公司举办关于正确演示风格的研讨会，成为有效的管理者，研究和分析方法，甚至软件技能。
此外，由CEO，执行团队和来自不同部门的团队参加的频繁圆桌早餐让员工有机会与高级管理层交谈，询问和接收问题，并解除他们的好奇心。
当他们不与老板喝咖啡时，GLG团队喜欢与凯文 - 他们的常驻咖啡师一起喝咖啡。 酒店内的咖啡吧是办公室的最爱。 你总能找到同事坐在一起聊天，大笑和合作，因为凯文鞭打了从普通咖啡到杏仁奶拿铁的所有东西。
准备在GLG开始询问和回答问题了吗？ 看看办公室，然后去找你的下一份工作。
