在一个理想的世界里，你的同事都会很努力，你可以偶尔享受欢乐时光。 他们（希望）也可以指望他们完成工作。 毕竟，如果他们只是整天坐着，他们（可能）就不会被雇用。
但是当你不能让你旁边的那个人完成他们承诺完成的任务时你应该做什么？ 在我的职业生涯早期，我无数次地问过这个问题。
而真相时间：我没有把握好。 但是在那之后的几年里，我学会了一些关于如何处理阻止你完成任务的人的事情。
1.把你的声誉放在首位
这对我来说很难告诉你，但你必须尽可能多地自己做。 这可能需要更多的时间或工作量，但遗憾的是，这是第一步。
你可能在想，“富有，你疯了。 为什么我会让这个懒惰的家伙摆脱困境？“当然，这听起来像是我乍看之下的建议。 但是解决这个问题需要几个步骤，而且根据我的经验，这不幸是最必要的步骤之一。 因为即使你的同事阻碍了你，也并不意味着你已经失去了对你声誉的控制。
几年前，当我的老板向我提出这个建议时，我差点冲出来。 他也是我的队友经理，所以我不明白为什么他不能只说几件事让我的情况更好。 但后来他看着我说：“我希望我们现在可以解决这个问题，但遗憾的是我们有一个截止日期，我真的可以帮助你。”
我不喜欢它，但他是对的。 尽管我的同事的懒惰让我的生活变得悲惨，但我们无法改变截止日期以补偿他，因为我们已经多次推回它。
因此，虽然我和我的老板同意我们尽可能地弥补了这些问题，但我们也同意我们不会让它长期下滑。
找两个人聊天的时间
所以，在我为懒惰的同事做了所有工作之后，我去了我的老板，并且认为我们想出了一个真正放弃他的计划。 我迫不及待地想让我们的经理扯掉他一个新的球员，因为我们已经分配了令人讨厌的令人讨厌的非常重要的项目。 但我得到了一个我没想到的小费。
“在我跟他说话之前，试着让他坐下，这样你就可以在自己之间谈论它，”他说。
这有两个重要原因。 对于初学者来说，我的老板不想训练我在事情变得艰难的时候用他作为拐杖（这是我今天真的很感激的技能）。 但除此之外，反馈来自我是至关重要的，因为我是最受直接影响的人。 尽管他可以从别人那里听到它，但从我的角度来看，这是一个更有力的故事。
3.如果所有其他失败，将事情升级为你的老板（再次）
因为我因为一次棘手的谈话而感到厌烦，所以我直奔第三步。 第二步后的第三步让你看起来很专业。 直接跳到第三步告诉你的老板你还没准备好成为领导者。 这并不好。
但是，如果您尝试了前两个提示而没有运气，您可能会觉得您没有其他选择。 这不可能是事实。 我仍然知道我可以选择向老板发泄挫折感; 事实上，我开始觉得我所做的一切都在抱怨我的生活多么可怕。
但是当我寻求帮助时发生了一件有趣的事情 - 我的经理去了这位同事并解释说他对关键项目的态度需要改变，因为它影响了其他人。 热潮，问题解决了。
我甚至不会试图说服你，这些东西都是特别有趣的练习。 在大多数日子里，你可能只想咬住舌头让它滑动。 但即使你的老板对这种情况无能为力，也要克服所有这些麻烦。 您不仅可以改善与经理沟通的困难情况并提升解决问题的能力，还可以了解到对抗不是世界末日。
