“谢谢你的兴趣，但我们决定和其他候选人一起去。”
这是一个糟糕的电子邮件，特别是当你认为你收到它时。 您认为完美契合的绝佳机会已不在桌面上。
似乎提议肯定也在付诸实施; 毕竟，你根据要求发送了他们的参考资料，甚至还简要地谈了可能的补偿。 此外，您与招聘经理保持联系 - 您无法做到这一点。
尽管有一个出色的最终面试，你还没有得到这份工作 - 现在是什么？
1.花时间治愈
简单地说：拒绝蜇！ 慢下来，给自己时间来处理自己的情绪。 倾斜您的支持系统并向家人和朋友发泄 - 而不是在个人层面上不熟悉的网络联系人。 在你准备重新建立信心并将精力重新投入到求职中之前，你需要时间。
如果你不削减自己的一些松懈，你必然会在这个过程中失去动力，甚至可能会犯不小心的错误。 给自己一个星期左右。 这是足够的时间舔你的伤口而不会完全失去动力。
2.想想你可以做些什么不同
后见之明是20/20，所以当你考虑你可能做的不同时，不要失败。 也许你可以花更多时间准备答案，发送更强烈的感谢信，或者在谈论你的成就时更有信心。
而且，如果你得出结论说你做到了最好并且不会改变任何东西，那也没关系。 这是真正重要的反思和自我意识。 根据我的招聘经验和候选人，我知道除非招聘经理按时完成，否则她肯定会问你是否有任何问题。 在最后的问答环节，如果我是受访者，我会经常问：“你有什么理由可以想到为什么我不能获得这个职位吗？”
这个问题让我有机会消除任何误解，解决任何可察觉的弱点，或者至少让我自己准备好不接受报价。 下次再这样做。
但是现在，如果几个星期之后你还在质疑结果，那么请跳转到LinkedIn，然后看一看谁来担任这个角色以及他们带来了哪些资格你可能缺乏。 警告：此处谨慎行事，因为此信息无法说明全貌。
3.承认你的控制权是什么
有时星星不对齐。 没有必要打败你无法影响或控制的事物。 作为一名招聘人员，我无法计算我目睹公司通过极端合格候选人的次数。 这些决定告诉我，从外部招聘是不完整的。
实际上，除了已经在招聘经理的专业或个人网络中的个人之外，全貌还包括公司政治与员工推荐。 在内部，可能有候选人寻找晋升或横向移动。 不要忘记过去接受采访的前实习生和管道候选人。 并且，这都是假设招聘冻结，预算重新调整或角色更改不会弹出。
关键是，既然你永远不会确切知道，重要的是给自己带来怀疑的好处，你有信心你采访得很好，给你遇到的人留下了深刻的印象。
你是否已经应用于一切并且没有选择？
别担心，我们今天有很多很棒的位置供您查看。
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4.回到狩猎
现在，最初的刺痛已经消退，你已经开始恢复信心，现在是时候重新投入了。首先要分解究竟是什么让你的梦想工作如此可取。 使用该信息来发现您所在市场的可比公司。 从比赛开始，从那里挖掘。 列出10个左右的目标公司是一个很好的方法，可以为您找到合适的地方。
如果您的面试经历给了您在上述公司找到工作的新决心，那也没关系。 通过新的志愿服务，成就，培训和建议案例继续构建您的简历和LinkedIn个人资料。
你可能没有在你梦寐以求的工作中工作 - 登陆完美的位置需要时间。 一位朋友曾告诉我，“只有高度重视的公司才能进入市场才有意义。 如果这是一个特殊的地方，那么值得付出额外的努力，再加上等待。“
专注于积极; 你现在就是那个人，所以当一个新的角色出现时，你可以直接接触到其他候选人根本没有的影响者和决策者。
最近，我指导一位朋友准备接受一次大型采访。 她没有得到这份工作，但因为她是该组织的第二选择，几个月后，当最初的聘用没有成功时，他们回到了她的身边。 在一次超级非正式面试后，她被录用了！ 你永远不会知道你将如何达到你梦寐以求的工作 - 或者到底是什么时候。
