如果您曾经为一家年度特别糟糕的公司工作过，或者表现不如预期，那么您首先要了解它可以创造的不稳定环境。 面临销售额或利润下降的公司很快就变成了一个非常紧张的工作场所，员工（各个层面）经常处于混乱的最前沿。
毫不奇怪，这种类型的环境通常会刺激人们跳入求职行动，匆忙更新他们的简历和网络。 但是，正如我在很多公司看到的那样（以及他们的许多起伏），这并不总是正确的答案。
毕竟，无论是公共的还是私人的，无论大小，企业自然都要经历绩效周期。 虽然稳步下滑或一系列突发性挑战可能导致事情迅速下滑，但偶尔出现的经济衰退一般都不会引起恐慌。 更重要的是，动荡的工作场所实际上可以促进创造宝贵的机会和经验。
如果你的公司正在进入波涛汹涌的水域，这里有三个问题要问自己确定是时候跳船还是长途跋涉。
是否所有不稳定都是平等的？
您的第一步是深入了解正在发生的事情的原因以及可能促使这一变化的因素。 阅读有关贵公司在媒体上的评论，并询问您的经理或其他领导，您相信他或她对此情况的看法。 这个问题是否发生在同一行业的多家公司中？ 是否有解决这些问题的策略或计划？ 如果这两个问题的答案都是肯定的，那么你可能更倾向于坚持下去，而不是当前的挑战与糟糕的领导力或缺乏变化的市场条件的灵活性相关联。 或者，如果其他公司遇到同样的挑战，那么在新的环境中，事情可能不会更好。
你离开后会失去什么？
拥有新公司的职位可能令人兴奋和充满活力，特别是如果您承担更具吸引力的职责。 但请记住，当声望消退时，任何新角色都会有自己的起伏，并且成为街区的新生儿可能正在消耗殆尽。 更不用说，作为一名新员工，您必须重新开始获得终身职位和信誉（以及休假时间！）的过程，这是您在之前职位上可能习以为常的安慰。 当然，这是任何工作变化的自然组成部分，没有什么可以失去睡眠，但在考虑快速变化时要记住这一点很重要。
如果你留下你会得到什么？
当公司进入缓慢或负增长期时，重点往往转移到可管理的开支，例如，他们的劳动力。 看到公司暂时停止招聘或重组团队并不罕见。 虽然这可能最初似乎对更少的人分享更多的工作，但它也可以打开通往以前不存在的新机会或合作的大门。 例如，如果销售团队削减了每个地区的员工，则可能意味着为您提供新客户，或者更直接地访问部门负责人。 您还将获得在模糊性和领导不稳定条件下工作的经验，这是未来雇主无疑会认可和欣赏的技能。
很容易陷入公司不断增长的痛苦和组织转变的压力之下。 在严重的情况下，您可能会看到裁员和其他严厉措施，以保持金融稳定，没有太多警告或解释。 但如果你真的相信你的公司，并认为你的领导者有动力和能力扭转局面，那么通过坚持下去可以获得很多。 （嘿，你可以随时选择重新考虑你的决定，如果它成为你最好的选择，继续前进。）
此外，重要的是要记住，在整个历史中，世界上所有最好的公司都经历了艰难的岁月，而且大多数公司仍然处于领先地位，毫无疑问，他们对成功所需要的东西更有意义。
