哦，所以你准备好在角落办公室跑，是吗？ 渴望成为一个庞大而负责人，大kahuna，你当前或未来组织的文字首席执行官？
所有这些听起来都像雨一样。 但是你怎么看纸？ 您当前的简历是否可以证明您的案件？ 而且，如果没有，你究竟需要做些什么来提高你的文书工作，以便在纸面上，你似乎是一个特殊的匹配？
如果你想要一个非常令人垂涎的执行角色，你现在应该做的五件事情：
1.介绍自己作为执行官
许多专业人士在更新简历时使用“添加，添加，添加和添加更多”方法。 这种方法的问题在于，在一些附加组件之后，它很好地开始像一个拼凑在一起的弗兰肯斯坦，在你试图像一个组合的执行官的确切的职业生涯时刻。
当你的目标是担任执行角色时，你绝对必须将自己作为一名执行官介绍自己。 实现这一目标的最佳位置是在您进入职业年表之前的页面顶部的职业生涯总结。 构建三到四个要点，说明您的价值主张，并考虑您的特定受众。
换句话说，想想在下一份工作中能够做到的重要事情 - 例如：战略，领导力，解决问题，实现增长 - 并将自己介绍为有能力做的人（和证明了这些关键事物的成功。
2.明确战略和领导力量
为优秀管理人员提供的两项重要技能是建立并随后部署战略的能力，以及在激励，领导和发展团队和个人方面的成熟优势。 领导者必须擅长领导。 这个级别的人必须擅长全局思考。
假设这是你，那么请在你的简历中清楚地说明。 你不仅要“成为”一名高管，因为你已经爬上了阶梯，这是合乎逻辑的下一步。 在今天的大多数公司中，它根本不再以这种方式工作。 你必须能够在比公司其他大多数人更高，更具战略性，更具启发性的水平上表现出色。
在新简历中突出显示这些特征 - 包括证明它们的具体示例。
3.显示影响。 显示影响。 显示影响
现在不是时候陷入你所担任的职责和责任，或者担任先前职位。 （顺便说一句，这是人们在简历中最常见的错误 - 只显示职责和责任。）你需要表现出影响力。 你在哪里帮助组织赚钱，省钱，打捞情况，解决问题，抓住机遇，建立一些全新的东西？
显示所有这些。 并且展示具体结果 - 即使是定性或轶事 - 每个这些事情，因为你说明你是如何以及为什么你非常适合。
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4.减轻天然气技术技能上的气体
如果您是CIO，那么了解C＃，Java，SQL和Perl可能很棒。 但是如果你对你的技术技能过于沉重，并且对于那些能够提供卓越的领导者 - 商业头脑，能够制定战略，激励他人和执行 - 的能力不够重，那么你将面临更像“中等职业专业人士”或“技术人员”的风险“不是一位高管。
再次，考虑组织在行政领导者中寻找什么。 如果您需要提示，请研究一些与您正在关注的角色类型相关的职位描述。 看到那些共同的线索和可交付成果？ 我敢打赌，在本质上，他们更注重执行力，而不是细节上的技术细节。 在构建高管级别的简历时，这些是您需要付出沉重努力的事情。
5.使用格式化将眼睛吸引到最重要的东西
巨大的文字blob不会赢得任何粉丝。 是的，当你在职业生涯中达到“接近执行”状态时，你可能有很多话要说。 但没有人愿意（他们也不会）去钓鱼之旅寻找证据证明你已经成为他们的下一任执行官。 您需要确保最好，最相关的东西（例如，展示战略思想，影响力和影响力的关键成就）非常容易找到。
在代表我自己的客户工作时，我通常会在专业人员所担任的每个角色下设置一个“选择要点”小节，并添加两到三个要点，显示关键胜利或重要结果。 然后我在这些要点中加入了最强大的短语，因此审稿人的注意力集中在大事上。
这是控制评论者首先注意力的好方法。 只需确保并在您的要点中使用一致性，以及您决定以粗体突出显示的方式和内容。
无论谁告诉你什么，获奖的执行简历都没有一种完美的格式或风格。 但是有一个重要的规则 - 让你自己看起来像是为这个角色做好了准备。 如果您无法塑造该消息，则您可能会面临低级员工的风险。 这可能不是世界上最糟糕的事情，但如果你渴望登顶？
你的简历必须从你有行政印章的屋顶上喊出来。
（因为你当然可以。）
