我们都去过那儿。 您发送了一封超级重要的电子邮件，现在您还没有耐心地等待回复。 您请求的网络连接。 面试官承诺在上周五之前给你回复。 销售主管谁可以把你的专业帽子。
你不希望看起来过于苛刻或被认为是那些恼人的缠扰者类型之一。 但你 真的 想要一个回应。 那么你是否紧紧抓住并希望你的联系人最终会在他或她的收件箱中注意到这封电子邮件？ 或者提前发送并发送另一条跟进消息？
一般来说，研究表明获得回复的电子邮件有两个共同点。 消息在收到消息的当天打开，响应在一天之后发送。 因此，如果您要获得回复，可能需要在原始邮件的24到48小时内完成。
如果您没有收到回复，则需要跟进并 继续 跟进。 同样的研究表明，如果你第一次没有得到答复，你仍然有21％的机会从你的第二次尝试得到答复。 如果你继续联系，你有25％的机会最终回复。
底线：只要您的时机合适，您对办理登机手续的承诺可以带来巨大的竞争优势。 所以你什么时候应该继续推动回复，什么时候应该低位？ 以下是我对一些常见场景的建议。
工作申请后
您已通过在线表单申请工作，并且您希望ping招聘经理，让他或她知道您不仅仅是申请人跟踪系统中的匿名名称。
一旦您追踪招聘经理的姓名和联系信息（这里是如何做到这一点），发送一份简单，精心编写的电子邮件，让他或她知道您申请的工作，特定的品质，使您完美契合，并且你对这个机会感到兴奋。
然后，让系统做它的事情。 在您发送申请后，可以立即跟进一次。 但除此之外，可能会被视为对雇主的破坏性。
电话屏幕后
电话屏幕通常是任何工作招聘过程中的第一步 - 将您与面对面访谈分开的事情。 可以理解的是，一旦你挂断电话，你可能很想知道你是否有资格进行下一步。
您应该在手机屏幕的当天发送一封感谢信，但是您可以在多长时间内再次查询您的候选人身份？
如果您在几天内没有收到回复，可以回来查询并询问选择过程的时间和流程。
在那之后，让这个过程顺其自然。
求职面试结束后
作为一个勤奋的求职者，你在面试当天发送了一份专业的，手写的或电子邮件的感谢信 - 但从那以后一直是无线电的沉默。
如果是面试后的10个工作日，或者面试官说他或她会与您联系的日期已经过去，那么就该办理登机手续了。撰写一份简洁，专业的电子邮件，强调您对该职位的兴趣并询问他是否或者她对最终选择过程的时间有任何更新。
当招聘过程正在进行时，公司内部可能会有很多事情发生 - 毕竟，那里的人们正试图经营一家公司。 所以，如果他们没有在您的时间表上工作，请减少一些松弛。
如果您在另外10个工作日内没有收到回复，请发送另一封电子邮件。
通过网络联系获取时间
假设您在LinkedIn或网络活动中遇到了惊人的联系。 你喜欢在他或她的日历上花一些时间来连接一对一。 所以，你发了一封信，“我昨晚在筹款活动中遇见了你，我可以给你买咖啡吗？”的消息。 现在，这是蟋蟀。
给它一点时间 - 我建议等一个星期。 然后跟进提醒您，您是谁，您有什么共同点，以及如果您遇到咖啡，您的预期话题将是什么。 向联系人提供有用的信息也是有益的，例如链接到您认为他或她感兴趣的文章。
我建议您将网络联系人放在后续列表中并定期保持联系。 因此，例如，每个星期五，通过您的连接列表，并联系您没有收到回复的联系人，并希望办理登机手续。
如果你给联系人留言两三次，什么都不听，不要害怕直言不讳。 询问您的联系人他或她是否希望您停止跟进，或者他或她是否太忙而无法立即进行对话。
有些人会欣赏这种坚持，并要求你继续办理登机手续，直到他或她的日程安排得到释放。
研究表明，大多数电子邮件跟进在一次交换后死亡。 不要错误地认为别人没有回应是关于你的。 招聘经理，人力资源代表和其他专业人士都很忙。
通常情况下，“是”和“否”之间的差异可能是您在任何情况下始终如一的专业跟进水平。
