穿过大厅的旋转门走向电梯，浸泡在周围环境中 - 建筑物内没有熟悉的面孔。 你拉直你的西装，按＃12，深呼吸：一旦这些门重新打开，你的第一周工作将正式开始。
无论是你的第一个职位还是你的第五个职位，在工作的前几天可能会有点吓人。 但是通过这些关键规则，您可以在新的环境中感到舒适，快速加快速度，并与新老板和同事一起站稳脚跟
做：做一个海绵
你第一周最重要的职责之一是吸收一切。 了解您公司的文化，您的团队成员的工作和沟通方式，问题项目，办公室政治以及部门或公司范围的目标意味着您将能够更快地开始您的实际工作（并且当您更有效时）做）。
因此，即使您还不确定发生了什
也参加非正式活动。 如果你被要求午餐，欢乐时光或办公室垒球联盟（作为参与者或旁观者），请说“是”。 这是与人们见面的好方法，它表明你很高兴能够成为团队的一员。
不要：过度使用自己
但是，要小心，以平衡您的日程安排 - 您希望有足够的时间来学习桌面上的绳索。 你想要的最后一件事就是看起来你有太多的东西要玩杂耍，看起来不知所措，或者因为你被困在其他地方而迟到了承诺。
做：提出问题
在了解新流程，项目和人员时，不要害怕提问。 你需要加快速度，人们会期待团队中的新人。 还要记下有关所学内容的详细说明，即使看起来很简单。 本周你的大脑将会过载，并且将所有内容写下来将确保你不必再问两次相同的问题。
不要：害怕说出来
同时，不要害怕贡献并增加价值 - 你确实想要强化你是合适的人选！ 不，你不会知道所有的事情（也不应该像你一样行事！），但是你可以在团队会议或头脑风暴会议上提出建议，或者提出诸如“以前是否曾经尝试过这个问题？”之类的问题。如果你有技巧或者你被雇用带给团队的能力，管道和分享知识。 但要小心阅读你的观众。 你不想像流氓一样或踩到别人的脚趾。
做：提供帮助
在您工作的前几天可能会有一些停工时间，因为您的老板和团队会适应您的需求。 但是，不要坐在那里等待别人为你找出任务 - 志愿者帮助你的新队友参与一个项目。 您将表现出主动性，您将与您的老板和同事建立融洽关系，您将了解期望，程序以及如何完成工作。
不要：拒绝帮助或建议
如果您的老板或同事给您建议或提供帮助您完成任务或项目，请接受它 - 是的，即使您完全有能力自己处理事情。 这是与您的办公室伙伴联系的好方法，此外，您可以获得有关公司期望的宝贵见解或更有效的方式来完成您将获得的工作。
做：寻找导师
拥有一位经验丰富，知识渊博，成功的专业人士来反复思考和培养创意永远不会伤害，但是当你是新手时，它尤其有用。 环视四周。 谁是组织中的明星 - 那些散发出可爱，自信和主动性的人？ 介绍自己，然后挑选自己的大脑。
不要：只依靠你的新导师
毫无疑问，让您感觉最舒适的人将成为您在第一周导航时的最佳选择。 但请记住，人们帮助你的时间是从他们自己的任务中被剥夺的时间。 通过先尝试自己解决问题，在遇到问题时询问各种各样的人，并对所有帮助你的人表示感谢，对此敏感。
做：保持你的老板知情
整个星期，要求与老板定期会面（而不是在你的办公室里遇到你遇到的每一个问题！）。 除了获得项目和任务的指导外，您还应该利用这段时间来了解您正在学习什么以及与谁会面。
提出诸如“我应该接受的其他任务或我应该学习的技能吗？”和“你能否就我刚刚完成的项目提供反馈意见？”这样的问题来表现出主动性，同时也要做很多聆听。 在这一点上，你老板的反馈和洞察力将是你最大的资源之一 - 毕竟，你将在接下来的几周，几个月，甚至几年内为她工作，并学习她如何在早期思考会为你服务。
不要：将一切都与你最后的工作进行比较
当然，你可以滔滔不绝地说出你对自己上一份工作所喜爱（或厌恶）的事情以及这种立场的比较 - 但不要！ 你想给自己一切闪耀的机会，这意味着你要保持自己最初的第一周印象。 你在一个新的地方，这是一个新的机会，所以拥抱它并向前迈进！
