您的简历应该（希望）充满关于您的工作历史，最骄傲的成就，专业领域和教育背景的迷人细节。 理想情况下，其内容将非常引人注目，招聘经理会抓住机会将您加入他们的团队。 听起来很容易，对吧？ 要是。
事实上，每个求职者都在努力应对他们应该保留或削减的东西，而他们毕业的那一年也不例外。 拥有学位是一件大事 - 你为那件事努力了！ 但是，虽然将有关您的教育的详细信息纳入您的简历或LinkedIn个人资料是一个明智的选择，但分享太多信息可能会损害您获得录用的机会。
充其量，将你的毕业日期保持在那里太长时间可能会让你看起来有点脱节。 在最坏的情况下，您的年龄可能会受到歧视。
事实上，没有任何规则说明你必须包括你获得学位的那一年，但你想要保留这些信息的最长时间大约是10到15年。 与您的工作历史相似，十多年前发生的任何事情都可能与您今天的能力无关。
如果是时候提取日期，您仍然希望包括您获得的学位类型，您学习的科目，当然还包括您就读的学校。 尽管如此，将这一部分推向最底层是明智之举，因为招聘人员对您最近的工作历史比其他任何事情都更感兴趣。
虽然这是适用于大多数人的最佳做法，但总会有例外情况 - 特别是如果您希望看起来比您的工作经历或外观更有经验。 现实情况是，年龄歧视不仅仅适用于经验丰富的专业人士; 它也适用于新手。
例如，如果你刚完成学业但有一些体面的工作可以说，删除你的毕业日期可以帮助你获得面试的机会，因为它会帮助你显得不那么绿色。
相反，如果您看起来比您的工作历史建议的年轻得多，您可能希望留下您的毕业日期，以帮助确定您的成就的全部范围 - 特别是如果您的目标是高级领导角色。
当你在职业生涯中向前迈进时，想想你在后视镜中萎缩的经历 - 越近，你想要包含的细节就越多。 不那么近期的工作将随着时间的推移占用更少的空间，最终可能会从视线中消失。
您的简历是否准备好现在招聘经理？
真棒！ 现在你应该看看谁在招聘，所以你可以发送它。
去！
