很久以前，我曾在一家快速发展的科技公司工作过。 无论出于何种意图和目的，该组织都在坚持下去，派遣顾问到全国各地与组织合作解决与技术有关的问题。 听起来都很棒，对吗？ 我花了几个月的时间才开始注意到我不太满意的事情。
客户端项目的范围将放在解决方案的关键部分，以便在公司交付工作时，客户端需要重新与我们联系以提供最初缺失的块。
这似乎是一种不言而喻的销售策略，但不管它是什么，它都完全不诚实，明显缺乏对客户和员工的尊重。
在你的公司，也许你已经看到了一些类似的阴暗的破坏。 也许你已经看到某人“修复”了一份报告，以便它更适合高管或投资者。 也许你无意中听到一位经理使用人身攻击来让人排队。 或者你可能已经看到一位已婚同事与另一位同事有染。
这带给我们诚信的理念。
研究员兼作家BrenéBrown对此进行了如下定义：
“诚信是选择勇气而不是舒适; 选择什么是有趣，快速或简单的东西; 并选择实践我们的价值而不是简单地宣称他们。“
击中头上的钉子，不是吗？ 当你看到它时，我知道你知道正直。 但是，如果你发现自己与缺乏它的人合作，你会怎么做？ 以下是三种处理方式：
1.拥有你的故事
当你看到有人做了一些事情，在你的眼里，缺乏诚信，很容易直接跳到判断。
我上面描述的那家公司的领导？ 我告诉自己，他们是最糟糕的人，他们没有权利经营一家公司。 观察人们操纵事实或只是在工作中做出一些事情？ 你可能会告诉自己，他们从根本上说是不诚实的，并且相信它不可避免地会全部解开。 如果你发现两个同事正在进行婚外恋，你可能会感到厌恶，并想知道他们如何与自己生活在一起。
你的大脑编织了一个叙述，让你处于正确的状态，其他人则完全错误，这就是你告诉自己的故事。
他们错了。 他们很糟糕。 你永远不会做那样的事情，所以你是对的，好的。
你以前听过，但值得重复：没有人是完美的。 而你的故事可能甚至不是整个故事。 它很少。 不要让你的假设推动叙述，而是把你所知道的事情变为现实，看看你是否可以退后一步来评估你自己的未开发的感受。 当你发现自己跳出结论，被激怒，或者将人们标记为错误（以及你自己是正确的）时，请考虑以下三个问题：
- 你在创造什么故事？ 仔细看看哪些情绪会被激起，以及你周围的故事，即使 - 特别是如果它让你感到不舒服。
- 如果你放弃那个故事和戏剧怎么办？
- 如果你采取更慷慨的观点会发生什么？
揭开这些问题可以帮助你把注意力从戏剧中解脱出来，避免责备游戏。 有时，通过这样做，您可以学到一些有关自己的洞察力。
2.种下你的脚
当您与之合作的人显然缺乏诚信时，一些常见的选择包括：
- 深深地吸吮它，假装你从未见过任何东西。
- 煽动一场战斗。 他们怎么敢？
- 丢掉一些平淡无味的小面包屑，你希望它们可以将盖子从盖子上吹掉。
很难知道如果某人的性格有问题可以做些什么，但对缺乏诚信的更恰当的回应就是尊重自己诚信的界限。
这取决于你愿意和能够妥协的东西，以及你不是的东西。 如果同情一些不愉快的东西会使你的皮肤爬行，那么明白种植你的脚并说你不能成为它的一部分对你来说是正确的。 如果想看一个持续的不道德的做法完全违背你的想法，那么就知道私下向经理表达你的不适是正确的。
或者，如果在看到一位亲密的同事陷入非法关系时无所事事，面对友谊和支持对你意味着什么，那么提供一个友好的耳朵可能是完全合适的。 另一方面，如果你不够接近提供支持，那么你的友谊界限可能会告诉你不要插手或让事情变得更复杂。
当您识别出骨骼中的值时。 那些对你最重要的事情，你会直觉地知道你需要做什么。 你最重要的事情是什么，会把你变成你不喜欢或尊重的人？
对这些东西虔诚或自以为是没有任何目的，但是当缺乏诚信正在影响你的日常生活时，至少，你应该根据自己的界限和品格力量做出回应。
专业精神并不排除诚实
当面对一种不那么干净的情况时，专业性可能会暗示你保持低调并专注于工作。 不要摇晃船。 转向清楚。 远离它。
这有点道理。 工作场所不是社交俱乐部或家庭单位，它是一个工作场所，一个结果胜过个人喜好的地方。
但是现在，我们都知道，当一个组织内部的人们与共同的价值观和愿景一起工作时，这个组织最有效。 当工作场所中的人选择安慰而不是勇气时，当他们选择快速或简单而不是正确的时候，当他们自称价值而不是实际执行时，组织就注定要失败。
职业主义的“低头”或“牵制党派”的概念已经死了。 在今天的世界里，专业主义要求当你看到缺乏诚信的东西时，你要诚实而勇敢地行事。
如果你在一个自称重视诚实的组织中看到一些不诚实的东西，那么你与经理谈话或与所涉及的个人提出谈话是完全正确的。 如果你发现一些不道德的东西正在成为常态，请务必在团队会议中建议一种不同的，更好的方法。 或者说明如果你看到某人操作时缺乏尊重，某人的毒性行为可能会影响他人; 甚至让这个人知道每个人做出好工作都需要不同的行为标准。
这并不意味着成为一个傻瓜; 它意味着表现出勇气并寻求更好的方式。 这并不意味着诉诸于屈尊俯就; 它意味着争取开放和讨论。 这并不意味着采用法官的态度，但它确实意味着期待建立在尊重基础上的行为基线。
说起来当然需要勇气。 它要求你让自己变得脆弱。 这种情况总会让人觉得不舒服，但如果感觉不对，那么你就走上了正确的道路。
事实上，工作场所总是会以缺乏诚信的人为特征，因为总会有人在努力寻找自己的方式 - 而这正是缺乏诚信的原因。
也许与这样的人合作的唯一方法就是与诚信合作。
它总是从你开始。 但最终，如果你仍然感到受到损害，或者你的表现在你已经找到勇于尊重自己的价值观和诚信之后受到影响，那么很可能是时候再次使用你的诚信了，并开始寻找新的工作。
