它发生了 - 你开始一份新工作，结交新朋友，并慢慢地与以前职位的同事失去联系。 在一段时间内，您可能会出现从第一份工作中不需要大学教授或经理的任何内容。 但是，一个很好的机会突然要求你进一步深入到你的联系人列表中，而不是你预期的。
无论您是在新公司申请高级职位，为您正在启动的项目申请商业资助，还是向您的LinkedIn个人资料添加推荐，都会有必要联系年长的经理或同事。好话。
但是，事情就是这样：这些引用可能不记得你了。 也许你是一个大班或实习轮换的一部分，或者只是多年没有联系。 对于她记得你的工作细节多少钱而言，这可能是一个投掷硬币，并且可以谈论你的技能而不会让她记忆清醒。
虽然向可能不记得你的人伸出援手的前景可能令人痛苦，但好消息是，你可以遵循一些规则，以优雅和尊重的方式处理它。
1.提醒他你是谁
您可以犯的最大错误是假设您的参考资料知道您目前正在做什么。 避免使用“如你所知”或“你可能已经听过”这样的短语。相反，再次自我介绍（简要地）并提醒他你是谁。 添加他可能记得的细节，例如特定项目，办公室特别值得纪念的一天，或者您同时工作的任何共同同事。 通过这种方式，你可以避免这个人尴尬地回信：“你又是谁？”
然后，写上三句自你上次发言以来所取得的成就，你现在的目标是什么，以及你为什么想到他。 当你引导另一个人通过你个人和职业发展的快照时，你会抓住他，这有助于他掌握所有人的整体范围。
换句话说，如果你正在寻求转介，那么如果你在过去的五年里一直在相关行业工作并且知道这是你想要追求的工作，那么这是一个不同的问题，而不是你在一个不同的领域，并在几个不同的选择中轻轻地考虑它。
2.记住你的口气
重要的是要承认时间已经过去了。 如果你在一起工作时从未足够接近笑话，那就更是如此。 （即使你以友好的方式表达，最好以更加尊重的语气打开对话。毕竟，经过一段时间，你会来找他或她。）
以中性语调接近另一个人将有助于弥合时间的流逝，以避免过于抱歉或过于友好。 试试这个：首先在Word文档中起草你的消息然后大声读出来。 通过把自己放在别人的鞋子里并问自己来评估你的语气：如果你收到了她的这个说明，你觉得它是否合适？
3.要求最好的方式来接触她
在开始对她的需求进行冗长的解释之前，请向她询问提供此请求的最佳方式。 也许你通过一封旧电子邮件或通过社交媒体平台给她发了消息。 询问这是否是继续对话的最佳格式。 （即使您只是想要将她列为参考，您仍然需要首选的联系信息传递给潜在的雇主。）
试试这个：“我想问一些关于我正在申请的公司的问题。 这是你有时间的东西，如果是的话，这是联系你的最佳方式，还是你更喜欢我把问题发送到另一封电子邮件？“
让她有机会分享首选方法将表明您尊重她的时间和工作流程。
4.明确呼吁他采取行动
一旦您建立了与他联系的最佳方式，请发送明确的简短跟进信息以及任何有助于他成为明智参考的详细信息。 由于他对你的工作的记忆可能含糊不清，所以不要羞于提供一些例子或方向。
例如，如果您要求他为特定角色撰写建议，请传递说明，建议您希望他专注的专业领域，并提醒他您展示的具体项目。 此外，包括与请求相关的任何截止日期。
详细说明您的联系人如何提供帮助将使他能够安排到他的一周 - 或者让您知道他没有时间。
5.提供回报
最后，找到一种方法来关闭圈子并向您的联系人提供一些回复。 你是否也可以给她推荐LinkedIn推荐，或者你是否愿意带她去吃午饭赶上来; 努力建议得到回报。
这样说：“我真的很感谢你花时间来解决我的要求。 有什么我可以帮助或推荐你作为回报吗？ 我非常乐意帮助您完成当前的工作，或者带您去吃午餐，这样我们就可以亲自重新联系。“
建立你的相互交流意图将以积极和令人难忘的方式结束你的谈话，并且很可能会加强你们之间的关系。
接触可能不记得你的参考可能是令人生畏的。 但是，一旦你消除了灰尘，你可能会发现这种体验是一种令人耳目一新的方式来更新您的网络，传达您当前的目标，并加强与那些在您职业生涯中发挥关键作用的人的关系。
