商业世界是艰难的 - 特别是如果你想要提升自己的行列并让自己走上行政道路。 如果你雄心勃勃并希望建立一个伟大的职业生涯，那将需要付出艰苦的努力。
好消息是，随着时间的推移，所有努力工作都应该得到回报。 更好的消息？ 您还可以采取其他措施，使您的职业道路更容易导航，更成功，更愉快。 这是建立自己的职业顾问委员会的事情，这是我向每个人推荐的策略，无论你在职业生涯的哪个阶段。
职业咨询委员会是您所在行业的一群人 - 经验丰富的专业人士和联系人，比您提前几年 - 他们同意在您的职业发展过程中担任您的导师。 它通常以小而随意的方式开始，随着您在工作或职业决策中处理问题需要帮助而伸出援手。 然而，当你建立自己的职业生涯时，它有可能变得更大更正规（想想总统的内阁）。
拥有“董事会”而不仅仅是一两位导师的好处是，您可以从多元化的经验和专业知识中汲取经验。 比如说，您决定是在当前公司寻求晋升还是与竞争对手一起做管理工作。 有什么更好的方法来处理如此复杂的决策，而不是对最佳前进方式有多种看法？
尽管有明显的好处，但我很惊讶的是，实际上很少有人花时间为自己建立一个顾问委员会。 如果您在概念上出售，这里有几个步骤可以帮助您入门。
1.挖掘您的联系人
如果您已经在劳动力队伍工作了几年，那么您很可能已经有一些现有或潜在的导师可以为您的顾问委员会提供法案。 您希望您的董事会在专业知识和行业知识方面有所不同，所以首先要确定来自您自己的网络老板，前同事，处于类似领域的朋友的候选人，然后找出差距所在。 这可以帮助您在确定新的董事会成员时缩小您的注意力。
2。
建立其他咨询委员会的第一步是建立一个更广泛的网络，大多数人都是以偶然的方式进行的。 他们参加鸡尾酒会，收集一些名片，甚至可以连接LinkedIn。 虽然他们可能会积累大量新的联系人，但如果质量不存在，那么可能会浪费大量的时间和精力。
相反，请尝试构建您的网络，并考虑最终结果。 首先要确定您所在行业和职能部门的人员，您认为他们可能是潜在的导师，然后向后工作以找出如何满足这些需求。 一个简单的方法是找到一个“共同利益联系人”。例如，如果你的目标在ABC公司工作，试图在ABC公司找到另一个与你有共同点的人 - 也许你去了同一个公司学校，在同一个军队服役，甚至在同一个周末联赛踢足球。 找到那个人（或多个人）并伸出援手，解释你的共同点，并询问他们是否想要连接以扩展你的两个专业网络。 最终，随着关系的增长，您可以要求介绍原始目标。
3。
一旦你与潜在的导师联系，你就会正式要求他们成为你的顾问委员会的一部分。
你究竟如何接近这将完全取决于你与那个人的关系。 例如，您可能是明确的：“我正在建立自己的个人顾问网络，我想知道我是否可以更频繁地与您保持联系。”或者您可以保持随意：“我建立自己的职业生涯，如果我不时地向你发出想法，那会没关系吗？“
如果导师说是，请准备好为未来的沟通设定期望。 再次，节奏和格式将取决于导师及其可用性和偏好。 对于某些董事会成员，您可以设置每月咖啡日期或季度Skype电话。 对于其他人，您可能只是希望在您遇到重大问题或决定时不时与您联系。
4。
这个过程可能听起来很简单，但如果你非常忙碌或内向，那么执行它几乎是不可能的。 但请给自己一个休息时间，因为职业顾问委员会并非一夜之间建立。 首先要设定合理的目标 - 比如说，在未来三个月内与你所在行业的两个人会面 - 并从那里开始。
即便是这些小小的胜利也能取得成果 首先，您将继续构建更广泛的网络，这始终是一件好事。 最终，你会找到一个导师，一个比没有好。 随着时间的推移，一个导师可以变成三个，然后甚至五个或10个。但是你必须从某个地方开始并不断努力。
一旦您的董事会开始成型，您就可以开始获得实施此战略的回报。 定期与您的董事会成员保持联系，开始记录您希望由他们经营的专业挑战，并在您使用他们的建议时跟踪事情的进展情况 - 他们会很高兴听到他们的指导对您有所帮助。 最重要的是，经常在很多方面表示感谢。
是的，商业世界很艰难，但你不必单独面对它。 建立职业顾问委员会并不是一个简单或快速的过程，但值得花时间和精力。 最后，您在此过程中所做的所有连接都将为您提供升级到顶峰所需的优势。
