什么时候有人告诉你他或她是否已经成长为专业人士？ 我的猜测永远不会。
这是因为每个人都希望以某种方式改善，在这方面，不安全感可以激励我们成长。 但是，当你的自我怀疑让你退缩而不是为你的进步做出贡献时，那就是事情需要改变的时候。
以下是九种常见的工作场所不安全感，以及如何相应地处理它们。
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总的来说，试图了解导致不安全感的原因可以真正帮助您解决负面情绪。 （今日心理学）
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如果你和同龄人之间的收入差异给你带来压力，请放心，有很多方法可以解决那些棘手的财务状况。 （福布斯）
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当那些身体不安全感开始跟随你进入办公室时，提醒自己，你很重视你可以带到桌上的工作，而不是你的外表。 （健康指导）
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如果你觉得你的社交技巧可以使用一些锐化，或者你只是想在工作中更友好，那么修复可以像微笑一样简单。 （企业家）
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你是一个从不忘记它的老员工吗？ 好消息是：你带来了很多生活经验。 您可以采取措施在您的同事中保持相关性和最新状态。 （商业内幕）
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当你发现自己羡慕同事的成功时，努力克服这种嫉妒对于培养一个健康的办公社区至关重要。 （Lifehacker的）
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如果你经常觉得你的同龄人比你聪明，那么请记住，如果你真的在他们背后，就不会被雇用。 此外，您还可以从这样一个经验丰富的团队中获益匪浅。 （公司）
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再次猜测你的领导能力？ 不是每个人都天生就是天生的领导者，但耐心，实践和自我反省可以帮助你找到如何成为更好的人。 （约翰麦克斯韦公司）
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最后，一定要问问自己：我的不安全感是我真正需要做的事情，还是仅仅是冒充综合症的一个不好的案例？ 了解这些差异可以为您节省下一次的悲痛。 （每日缪斯）
