你已经知道，有效地提出建设性的批评涉及到一些策略和考虑。 但是，事实证明，在这些评论的接收端也需要一点思考 - 这意味着不仅仅是在实际调出这些批评时心不在焉地点头。
毕竟，你想证明你是一个热心的员工，他愿意使用这些反馈来学习和改进 - 而不是那些会泪流满面的员工，冲到最近的空置浴室摊位。不利意见。
那么，你如何解决这个问题（特别是当洗手间的安全性非常诱人时）？ 在接受建设性批评时避免犯这六个错误，你肯定会把它当作冠军！
你太个性化了
所以，你的老板认为你的项目不太合适，并提出一些建议和想法，以提升到一个新的水平。
在会议结束后，你匆匆离开他的办公室，想出类似这样的想法：“他把我的项目拆开了！ 他必须认为我是有史以来最愚蠢的员工。 这是我最好的作品，所以他只是礼貌地暗示我是个白痴。“
听起来有点熟？ 我们都这样做。 很难不亲自批评你的工作 - 这是 你的 工作。 但是，重要的是你要记住，真正的建设性批评不是对你的个人攻击，无论它有多么可能。 而且，如果您在回复反馈时变得过度情绪化或防守？ 好吧，那 你就是 那个让事情变得个性化的人。
你不是在问问题
当我对我的工作进行建设性的评估时，我倾向于以相同的方式做出反应：我同意点头，回到我的办公桌，然后回到第一个方向 - 即使我不清楚我应该改进什么。
虽然这种倾向于保持低调并向前推进直到那个评论家 最终 停止谈话，但这似乎是一种很好的方法，但这对于产生最佳结果并不是很有效。
当人们提出意见和建议时，你肯定会对他们的意思以及他们来自哪里有疑问 - 你是出于某种原因开始的。 所以，请继续让他们扩展他们的想法！ 您可以获得的澄清越多，您的最终产品就越好。
你假设最糟糕的
与过于个人化的事情一样，很容易认为那些批评你的人只是卑鄙，野蛮和专横的人，他们只会让你难堪。
但是，如果你想对反馈做出很好的回应（并避免过于防守），你需要认识到这些人真的有纯粹的意图。 他们的目标是帮助您学习，成长和提高。 所以，不要只是假设他们只是想指出你的缺点和缺点 - 他们真的只是想帮助。
你不是在听
如果你像大多数人一样，你会听到可怕的“但……”然后你的眼睛茫然。 您应该倾听随后的所有有用信息 - 但是您内心太忙，因为您的工作并不完美。
但是，如果你继续走那条路，你就会错过建设性批评中最重要的元素 - 建设性的 部分。 接受反馈（即使它有用！）并不总是那么容易。 但是，尽力出席并吸收这些建议。 我保证，这通常是有利的！
你没有使用它
听是一回事。 但是，为了真正充分利用建设性的批评，你不能只听到它 - 你需要 使用 它。
采取您同意的建议并实施它们，以便真正改善您的工作。 您不仅会证明自己是一位始终希望学习和成长的专业人士，而且您最终也会得到更好的最终结果。 这是双赢的！
你是忘恩负义的
我知道，感谢某人批评你似乎违反直觉。 但是，这样考虑一下：这个人认真考虑了你的工作，并花时间提出能让你，你的项目或你的工作更好的想法。
这是值得慷慨的“谢谢”的东西 - 即使有点难听。
回应建设性的批评并不容易。 事实上，经常流泪，似乎是你能够集中精力的唯一回应。
但是，如果您对此持开放态度，则此反馈可以起到特别高效和有用的作用。 保持远，远离这六个常见的错误，你肯定会以优雅，平衡和专业的态度接受（并 使用 ）建设性的批评。
