你是否厌倦了听到年长的同事说：“你让我这么想起我的儿子？”
或者，当有人提到“发生在你的时间之前发生的事情？”时，是否想把头发拉出来？
虽然这些关于你的年龄的评论乍一看似乎是无辜的，但当你觉得自己在专业环境中被当作孩子对待时，很难不被侮辱。 这些陈述可能会破坏团队合作，士气和生产力，发出一条消息，表明您被认为资格不足以达到您的职级或您对工作缺乏经验。
在工作场所，年龄是一个敏感的主题 - 以至于人力资源政策考虑要求同事的年龄不是。 然而，随着婴儿潮一代继续留在劳动力队伍中，随着千禧一代以创纪录的数量涌入工作岗位，我们必然会看到世代相传的冲突比以往任何时候都多。
无论一位年长的同事是否正在对你的年轻人做出真正的评论，或者你觉得自己在工作中被打倒了，这里有四种健康，尊重的反应方式。
1。
虽然偶尔的同事可能会用你年轻的年龄作为表明你处于从属地位的一种方式，但重要的是要意识到大多数人并不打算让他们的评论听起来是恶意的。 虽然误导，有时粗心，但他们可能会想，例如，你提醒他们，他们的孩子实际上是一种与你联系的方式！
因此，尽量让人们从怀疑中受益，而不是生气（或反应），冷静地承认声明并继续前进。 只要说“我得到了很多”，或“谢谢你！” - 然后回到手头的工作。
2。
当您的年龄主题出现时，您可以通过快速引导对话回到您感到满意的主题，将其扼杀在萌芽状态。 例如，如果在午餐时，一位年长的同事带来了一个“在你出生之前”播出的电视节目，通过将对话重新聚焦在每个人都可以聊天的当前节目上做出回应。 或者，如果在一次会议中你的同事认为项目“在你的时间之前很久”，那就参考你过去曾经做过的类似项目。 它会向评论者 - 以及房间里的其他人 - 发出信号，表明您的年龄无关紧要。
3。
转移与年龄有关的言论的另一种方法是让他们笑着滚开你的背部。 例如，“谢谢 - 我不像我看起来那么年轻，我只是远离阳光！”或“我想所有那些昂贵的面霜都能得到回报！”在这些类型的情境中使用幽默有助于你把你自己 - 或你的同事的不必要的观察 - 太认真。 小心谨慎地使用幽默： 过多地拨打snar可能会适得其反。
4。
如果某人的言论开始困扰你，干扰你的工作，或接受攻击，那么就该面对这种情况了。 在特定事件发生后尝试这样做 - 客观地描述发生的事情，并准确解释它如何影响您的工作。 例如，“当你在我们的客户面前提起我的年龄时，它转移了对我提出的提案的关注，并使会议失去了轨道。 我确定你没有任何伤害，但是我们可以在未来的谈话中留下这些吗？“这表明你的同事你的意思是商业，但为合作而不是对抗性的谈话奠定了基础。
如果行为继续，请在此人对您的年龄进行评论以及您的回复方式时开始记录特定时间。 如果您尝试自己解决问题并未成功，请联系您的老板并将此情况作为业务问题而非个人投诉。 解释你的同事的行为正在影响士气或客户关系会产生更强烈的共鸣，而不是表达你有人在你的皮肤下的烦恼。
即使有人惹恼你的羽毛，重要的是始终保持优势并采取专业行动。 从长远来看，您的信心和卓越的声誉将赢得办公室每个人的尊重。
