如果您在求职面试中被问到“您希望如何管理？”（或类似“您在经理中寻找什么？”或“描述您理想的老板”）这样的问题，那么可以是好兆头。
为什么，你可能会问？
这意味着面试官（斜线招聘经理）关心雇用一个与团队管理风格很好地融合的人。 更重要的是，这意味着他们重视良好的工作关系 - 难道我们都不想避免向远方或有毒的老板报告？
那么你怎么能以诚实的方式回答这个面试问题呢？但是对于那些要求的人却产生积极的共鸣？ （注意：你绝对 应该 诚实地对待你喜欢的管理风格 - 这也是你找到最适合你的机会！）
这是你应该做的准备。
1.反思过去的老板并收集例子
在脑海中记下一些笔记或头脑风暴。 您对曾与之合作过去的老板或领导者有什么看法？ 他们做了什么？ 他们没做什么？ 他们有什么属性，他们采取了什么行动，或者他们钦佩的价值观是什么？
另一方面，假设你只和可怕的老板一起工作过。 考虑一下他们的领导风格如何困扰你。 你是否可以通过否定来说明你实际上更喜欢他们做什么？ （将消极变为积极因素将在第三步中变得至关重要。）
想想你自己以及你喜欢的工作方式。 在一个理想的世界里，你的“完美”经理会做什么或提供什么来让你在工作中变得更好？ 您喜欢以下结构和具体流程，还是能够随时进行更改或转换课程？ 你喜欢面对面的互动，还是喜欢书面交流？ 您是通过创新还是通过具体目标来激励？
缪斯职业教练克莱顿沃特说：“如果可以的话，你应该总是把它带回来”。 “我会建议你提供一个前任经理的例子，你真的很喜欢并在你的职业生涯中帮助过你。 讲述这个个人故事以及你对这位经理如何帮助你完成每周任务和设定未来目标的感受。“
2.做一些挖掘团队文化
当然，这个问题不仅仅是关于你的问题。 您需要确保您的答案与您可能要加入的公司文化略有一致。
这并不是说你应该为理想的老板做些事情或者说谎，以期取悦面试官。 这样做只会使你处于一个你不满意的位置 - 并且可能导致你与未来的经理发生争执。
但是你应该把你的价值观（如果它们与公司的一致）联系回到团队的动态 - 既展示了你的研究，又表明你适合这份工作。
你怎么做一些调查？ 转向每个人最喜欢的朋友：互联网。 浏览公司的社交媒体，通过其网站（或The Muse）阅读其核心价值，或浏览其LinkedIn页面或员工评论。
并使用您的网络！ 挑选一下你在公司知道的人的大脑，以了解他们如何与经理人合作以及领导结构是什么样的。
如果你没有发现任何有价值的东西，不要冒汗。 每个团队和经理都是不同的 - 即使在完全相同的公司 - 所以请记住，即使在外部文化看起来是单向的，它实际上可能是另一种方式IRL（或公司可能希望改变员工的管理方式和因此很高兴能够带来不同观点的人们）。
3.制定你的回应
现在是时候采取你在第一步和第二步中收集的内容，并开始提出令人信服的回应。
概述一到两件对您来说最重要的事情（不要只列出要求的清单），并从过去的经验中选择一个例子（如果有的话）来突出它在实践中的样子。 它们可以是您理想的经理的沟通方式，期望，品质，兴趣或介于两者之间的任何事物。 这些应该是你喜欢或想要的东西，而不是你 不 喜欢或想要的东西 - 总是专注于积极的事情。
“不要带来糟糕的经历，如果你必须提出一些事情在某人的管理经验中不那么理想，请描述一下这对你来说是一种学习经历，”Wert解释道。
更多地关注高级属性，而不是杂草中的东西。 如果你告诉面试官你认为老板最重要的属性是那些只在早上给你发电子邮件的人，那就不会说你如何与他人合作 - 除此之外你可能不会检查你的收件箱下午。
并坚持与 工作相关的 东西，帮助您更有效地发展，学习和做事。 一个像“我想要一个带我出去喝酒庆祝重大成就的老板”这样的答案只会告诉面试官你是为了获得好处而不是做好工作。
然后，您将要解释您的“原因” - 为什么 这种属性，行动或管理方式对您而言意味着让您成为更好的员工。
例如，如果你说你喜欢一个在日常职责方面更加放手的经理，那么“为什么是因为你相信经理能让员工做得更好并让他们信任问题Wert说，自己解决“让他们更成功”。
无论如何，你应该对你理想的老板看起来有什么偏好。 说你“与任何一个人都很好地工作”只是懒惰，并没有告诉面试官任何关于你的事情，坦率地说不是全部真相 - 招聘经理可以看到这一点。
与此同时，您可以（并且应该）表现出适应不同管理风格的意愿。 以某种方式倾斜是完全可以接受的 - 并且预先考虑它会给任何招聘经理留下深刻印象 - 但总的来说，如果公司采取略微不同的做法，你会想要表达一些灵活性。 而不是在你的答案结束时声称，“这是我能与之合作的唯一一个人，”你可以说更多的话，“这是一种过去对我有用的领导风格，但我我也对以其他方式合作/与其他类型的老板合作感到开心/兴奋。“
这看起来像什么
以下是一些示例答案，可以在回答此问题时为您提供良好的帮助：
这看起来不像
以下是您希望避免给出的几个答案示例 - 无论是因为它们含糊不清，过于消极，还是让面试官比以前更加困惑：
面对一个特定的，积极的，以增长为导向的面试问题回答，“您希望如何管理？”对您的职业生涯意义重大。 您的答案为面试官提供了相关背景，说明您如何与潜在的优秀人员点击，并深入了解您对职业发展轨迹的看法。
如果你因为风格冲突而没有得到这份工作，你至少会知道你避免了一个从长远来看不会让你开心的角色。 如果你最终登陆这个演出，因为它看起来非常适合双方，你可以自信地选择了合适的人来管理你并推动你的职业目标。
