当你准备好面试时，总是很好地预测面试官可能会问的问题。 如果您和大多数人一样，那么您已经完全准备好了解您所了解的知识和经验，例如“告诉我们您在当前工作中的责任”或“解释您所使用的策略”。
但不要止步不前！ 招聘人员和招聘经理也经常提出行为问题，这可以帮助他们更好地了解您的个性和软技能。 这可能包括诸如“什么类型的工作让你感到兴奋？”或“告诉我们你的同事感到沮丧的时间”等问题。
一个更复杂的例子可能最初看起来不像是一个行为问题，“你最不喜欢你的工作是什么？”因为这可能是一个“问题”，你需要小心翼翼地制定你的回答。 我们与一些职业专家进行了交谈，并获得了他们的见解，帮助您避免陷阱并以正确的方式回答。
抵制发泄的诱惑
即使对于我们这些真正热爱自己职业生涯的人来说，“你最不喜欢自己的工作是什么？”这个问题让我们可以轻松地与朋友们一起喝几杯酒。 但是，采访不是时候了，例如，你的老板如何不像你那么聪明。
这是因为这个问题并不是 真正 发现你不喜欢的东西，指出，执行搜索和招聘公司Odgers Berndston的合伙人康拉德伍迪。 更有可能的是，它是对你如何回应发泄邀请的考验。 “面试官想知道你是否是那种在有机会时会变负的人，”伍迪说。
如果事情进展不顺利，你的回答不应该让面试官相信他们可能成为你的下一个八卦受害者。 对你现在的雇主说消极的话最终反映你的不好，而不是公司。 如果你必须发泄，请为你的朋友保存 - 最好不要与你一起工作。
关注新机遇
回答这个问题的一个好方法是谈谈你在新工作中可以承担的责任或义务。 例如，如果您正在面试的工作要求您向大型团体提供演示文稿，您可以分享您希望当前的工作让您有机会展示您在当地Toastmasters俱乐部磨练的公开演讲技巧。
或者，您可以谈论您当前工作中的责任，因为您已经掌握了它，因此不再挑战您。 只要确保无论它是什么，这都不是你正在面试的工作中不可或缺的责任！
以积极的方式构建答案
无论你谈论什么，总是利用这个机会将负面变成与你的新雇主相关的潜在积极因素。 “你不想把太多时间都集中在你讨厌或不喜欢的事情上，”华盛顿特区人力资源经理Tamara Rasberry说。 “即使你简单提到一些你不喜欢的东西，也要强调你精通它，但它不再挑战你或者利用你所有的优势。”
通过快速转向您当前的角色如何成为您下一次职业生涯的必要和信息性构建模块，您将展示您找到一线希望并完成需要完成工作的能力。
这看起来像什么
需要一些灵感？ 考虑以下示例答案：
“虽然它很有趣但它很有趣”的答案
通过专注于新雇主的积极因素，您可以避免提及任何明确否定您当前工作的事情：
“我宁可做其他事”答案
这个答案简要提到了当前的责任，但重点关注新工作提供的机会：
“你问，所以这里”答案
当然，总是有一个大胆的选择，就是对你目前的角色或公司不那么好的事情直言不讳地直言不讳。 但同样，你会想要以积极的方式结束，突显你对这份新工作的热情：
