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你没有得到这份工作的4个理由 - 缪斯

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Anonim

我从来没有对我的求职信感到骄傲,这封求信始于一个诙谐的开场白线,几乎在伦敦被碾过,或者招聘经理这么好的面试,我在大学时代或者招聘人员时都表现得很好基本上告诉我,我有通过电子邮件的工作。

然而,在所有这三个案例中,我都没有得到这份工作。 所以,不用说,在我的求职过程中,我只能称之为 令人困惑的 时刻。

这些时刻一直是我的学习经历(当然,在我为他们哭泣并制作了愤怒的电子邮件之后,我很聪明,实际上并没有发送)。 与其说是因为他们让我认为我必须改变我正在做的所有事情,而是更多地提醒一下,在一天结束时,求职是数字游戏。 你可能不会在第一次尝试时得到它,你甚至可能在第30次尝试时都没有得到它,但是如果你知道你所面对的是什么,你 将 增加你的几率。

考虑到这一点,提醒自己需要克服的所有障碍可能会有所帮助。 我在求职期间重复了这四个事实,就像一个口头禅,令人惊讶的是,他们只是鼓励我更加努力。 是的,当你第一次看到它们时,它们可能会让你想要放弃,但请耐心等待我,我会告诉你如何轻松解决它们。

1.大多数招聘经理都不会阅读您的整个申请表

这是真的 - 随着你的简历,求职信,推荐信以及你所包含的任何其他内容,招聘经理可能还需要阅读数百篇。 有时你的材料会在数字堆中迷失,因为它们在一点之后都会开始模糊。 它很臭,但在这个世界上数以百万计的人中,你必须假设你并不是唯一适用的人。

如何打败赔率

55%的招聘经理甚至没有读过求职信,所以知道这一点,Muse主编Adrian Granzella Larssen建议你尝试一种不同的方法来吸引招聘经理的注意力。 考虑在简历中制作摘要部分或链接到您的工作,或者利用应用程序的“附加信息”部分。 如果您只有几秒钟的时间来留下印象,请确保它们有效。

“你仍然应该写一封求职信 - 对于那些仍然认为值得的雇主来说,不包括一封也不是一种耻辱吗? 但是你也应该做以下所有事情,即使从来没有读过,也要确保你脱颖而出,“她说。

2.大多数申请人都有相同的简历

你可能认为你去一所顶尖大学,或者在一家大银行工作,或者像某种向导一样掌握Excel,这很棒,但很多人也是如此。 除非你创立了Apple或者可以同时在两个地方,所以很可能很少有关于你的技能,经验和成就的独特和不同 - 即使是电影明星也必须相互竞争。 这并不是说你不是很棒,而且你并不适合担任这个角色,但是这就是说招聘经理很难从你在申请中提供的事实中快速选择。

如何打败赔率

一个快速解决方法是确保你很适合这个职位。 要做到这一点,您可能想要尝试信息图表简历,写一封痛苦信,或建立一个个人网站。

如果这些事情对你正在寻找的东西看起来有点牵强(对很多领域来说,它们很可能就是这样!),让你的应用程序脱颖而出并不是一项雄心勃勃的任务。 通过简单地确保您的简历适合工作,您的“不太相关”的技能显然可以转移到该职位,而您的求职信正在规划您的资格,您将会发挥最大的作用。 很多人都跳过了这一步,因为他们依靠的是他们的凭据不言自明 - 不是那些人。

你的面试不是唯一一个很好的面试

当然,招聘经理喜欢你对这个棘手问题的回答,要求你用她的名字给她打电话,并在你离开办公室之前给你一个拥抱。 但是你很有可能不是第一个得到这种反应的人。 提示泪水,失去了对新友谊的希望。

也许她只是非常友好,或者她真的很喜欢你,但这并不意味着你是她遇到和喜欢的唯一候选人。

如何打败赔率

好消息是,如果面试进展顺利,你已经有了相当不错的投篮机会。 现在是时候继续提醒她你是谁以及她为什么喜欢你。

是的,你知道我要去哪里 - 谢谢你。

缪斯作家萨拉麦考德在谈到两位候选人并驾齐驱时可以做出的差异时说得很完美:“现在,让我们说一位候选人发一张纸条,另一位候选人不这样做……嗯,首先,发件人领先于另一位申请人,因为她表明她愿意遵守这些规则 - 即使其他人可能会发现他们敷衍了事。“

你的材料可能永远不会进入人手

公司获得了 大量 的申请。 如果你认为有时间阅读所有这些权力的权力,那么你对人类物种有很多信心。

不,您的申请最有可能首先通过申请人跟踪系统(也称为ATS)。 这基本上是一个机器人,可以扫描成千上万的文档中的关键字和要求,为招聘经理节省了大量的时间,但也欺骗了许多绝望的求职者,比如你自己也没有机会展示你是多么的棒极了。

如何打败赔率

缪斯作家詹姆斯胡对ATS进行了一些研究,发现措辞是王道:“为了让你的应用程序在你想要的位置上排名很高,你的简历需要包含正确的关键词。 因此,您最好的选择是根据工作描述的确切方式定制内容 - 包括复数词,缩写和数字(例如,注意公司是将其拼写为非营利性还是非营利性;三年经验或3年经验)。 是的,调整每个应用程序的措辞比发送通用简历需要更多的时间和精力,但正如你所看到的,这是值得的。“

此外,他还指出,ATS会寻求比“领导”或“团队合作”等软技能更难,更有形的技能,这些技能将在此过程的后期阶段进行审查。

真相很痛,特别是当它不受你的控制时。 但是把它们作为打破模具的动力 - 记住你并不孤单。 在我第30次尝试之后,我终于击败了系统,这意味着你也可以。 老实说,可能更早,因为通过阅读这篇文章你已经知道了比我刚开始时更多的知识。