你认为在面试桌的另一边是一块蛋糕。 作为提出问题的人，你拥有所有权力 - 而且从理论上讲，应该没有通常与求职面谈相关的紧张情绪。
但对于没有多少面试经验的新经理来说，面试求职者实际上可能会非常紧张。 您可以提出正确的问题，确定最佳候选人，并让公司在此过程中保持良好状态。 你自己的工作可能不会上线 - 但你紧张的劳累和汗湿的手掌很容易让公司成为一个伟大的候选人。
那么你如何摆脱采访的紧张情绪？ 这一切都归结为准备。 以下是您需要了解的一些内容，以帮助您轻松采访。
1.知道如何保持对话的正常进行
紧张经常变成可怜。 一分钟，你正在介绍自己，接下来，你已经在整个30分钟的谈话中占据了公司的详细背景，工作需要什么，目前担任该职位的人为什么要离开，以及你是怎么来的为公司工作。
你对候选人一无所知。
为确保您的对话不会脱轨，请事先制定计划。 准确了解您希望对话如何进展。 如果你打算对公司和开放职位进行调整，那很好 - 只要知道你想说什么，以及如何保持足够短的时间来容纳你想要提出的所有问题（最后留出空间）当然，对于候选人的问题）。
此外，提出一些将对话转回候选人的策略。 候选人经常会插入问题和小谈话，当这种情况发生时，很容易陷入困境。 您必须知道如何充分（并简明地）回答问题，然后将对话转回给申请人。
通过提前确定这些策略，您可以更好地控制对话 - 这将增强您的信心。
2.知道你在跟谁说话
紧张的另一个原因是什么？ 没有准备。 当我意识到，在我的受访者应该到达之前约五分钟，我常常觉得我最紧张，我对候选人的背景，教育或经历一无所知。 这使得很难提出知识渊博的问题。
在面试之前，请留出一些时间来审查申请人的简历，求职信和任何其他包含的材料，包括写作样本，投资组合或个人网站。
熟悉候选人的背景将使你有一种自信心 - 你会确切知道这个人是谁，更好地了解你需要提出什么问题，并能够以一种让你发声的方式形成它们聪明（想想：“告诉我你在负责内容营销时所写的部分”，而不是“那么，你的背景是什么？”）。
3.知道你在寻找什么（以及如何找到它）
你的紧张感并非不合理。 你真的有压力要找出能够进入并做好工作的合适人选。 如果你失败了，你的部门和整个公司也真的失败了。
因此，您必须确切地知道您正在寻找什么以及您可以提出哪些问题来帮助您识别这些事情。
在面试之前，花一些时间来确定你将填补这个角色的人真正需要的东西。 您是否需要能够展示特定技术技能的人？ 谁是天生的领导者？ 谁能在团队中工作得好？ 一旦你定义了这些特征，你就可以开发出一些问题，让你可以衡量候选人的这些特质（这里有一些建议）。
如果你确切地知道要问什么 - 以及什么样的答案会揭示获胜的候选人 - 你会更容易自信地提出问题。
4.知道它变得更容易
作为一名经理，面试将成为你工作中不可或缺的一部分 - 这意味着你将会做很多事情。 像其他任何东西一样，重复会变得更容易。
在那之前，请记住，如果你有优势：受访者想给 你 留下深刻的印象。 您的责任是参加准备好的面试，并准确了解候选人。 花点时间提出一个计划，你会很好 - 如果你正确地打牌，可能最终会聘请你公司的下一个超级巨星。
