面试过程不仅对受访者来说很难; 面试的人也承受着很大的压力。 你打算给候选人留下深刻印象吗？ 你会给公司留下正确的印象吗？ 您是否在提问，以便您最好地了解这个人是否会成为一名出色的员工？
然而，如果你是一个年轻人面试其他人，作为面试官的压力会增加一个。 毕竟，你希望候选人认真对待你，但你也不希望看起来你似乎太过努力，看起来比你年长。
不知道该怎么办？ 以下是需要考虑的三个提示。
1.模仿某人
采访同伴的最可怕部分之一就是不成熟或不够高级，无法面试某人找工作; 你几乎可以感觉自己像个骗子。 解决这个问题的最简单方法之一就是尝试模仿一个你认为是一位伟大的面试官或者只是一个善于交谈的人。
问问自己：这个人怎么会问候选人？ 他或她如何让受访者感到舒服？ 他或她会采取什么样的语气？ 这些问题类型将帮助您像面试官一样思考并摆脱冒名顶替者的复杂性。
就我而言，我想到了我最喜欢的一些采访方式。 面试官问我什么？ 他或她是如何让我感受到的？ 通过将你的行为基于其他人，你可以融入过去遭遇的好元素，并改进你认为可以更好地进行面试的事情。
2.利用年龄来发挥你的优势
当你是房间里最年轻的人时，面试某人实际上为你提供了一个非常重要的奢侈品：一个休闲的环境。 通常情况下，当他们与年轻人聊天时，人们会感到压力较小，会话更多，而不是上级，这对你有利。
显然，离开第一点，你想确保行动成熟，但你也不想变得紧张或无法接近，你可以利用年龄来做到这一点。
一个例子是我在 The Prospect 采访了我的一名员工，为我们更高级别的职位之一。 在采访开始之前，我们谈了一下我们都看过的电视节目。 我们都保持专业，但能够结合 周五夜灯 的共同爱情，让环境变得更加轻松，这反过来让我们两个都感到更放松。
3.不要带来你的年龄或经验
很容易混淆在面试中更加非正式，对自己现在的年龄自我贬低，这是你想要避开的。 记住：你面试的人很可能不知道你多大了。 即使他们最初的反应是想到你看起来多么年轻，他们也会尊重你，因为他们想要这份工作 - 除非你不尊重自己。
我有一种情况，我正在接受一名入门级员工的实习面试，这位员工比我年仅两岁，并且面试官一直开玩笑地提出她多么年轻以及她是如何没有去公司的长。 显然，这是一个巨大的转折; 我不觉得她有过采访我的经历（或者在那家公司找工作），而且这也很简单（我的意思是，你对那些开玩笑说不合格的人有什么看法？她要跟你说话吗？）
换句话说，拥有你的年龄，但不要把它作为你面试的中心点。 如果你负责面试某人，你的老板或主管很可能认为你是处理它的最佳人选。 别忘了。
总的来说，在你年轻的时候面试一个人，就是在与受访者表达同情之间走出一条细线，而不是说你多大年纪是你在一起的时间。
请记住，年龄只是一个数字。
