求职信已经死了吗？
就个人而言，我不这么认为。 几乎没有更好的方法来讲述你为什么要在职业生涯中发挥作用，指出你的简历中不明确的优势，并制作一个个性化的信息，告诉你为什么你是正确的工作。
我不孤独。 本周，我主持了一个由顶级雇主组成的招聘经理小组，其中只有一人表示他们总是阅读求职信。 （那个没有的人来自谷歌，这在很多方面与招聘过程不同。）招聘人员和缪斯大师詹妮·福斯对他们的力量赞不绝口，因为她“一次又一次地见证了纯粹的力量”写得很好。“在Muse，我们不会考虑没有它们的应用程序。
但事实证明，我们处于少数：2015年9月的Jobvite调查发现，55％的招聘经理认为求职过程中的求职信不重要。 同样，即使你经历了写一篇文章的艰苦工作，为每家公司进行个性化，并将其解决给合适的人，也可能根本无法阅读或考虑。
那么，求职者应该做些什么呢？
我的建议是：你仍然应该写一封求职信 - 对于那些仍然认为值得的雇主来说，不包括一封也不是一种耻辱吗？ 但是你 也 应该做以下所有事情，即使它永远不会被阅读也能确保你脱颖而出。
1.定制你的简历
我们之前已经说过了，我们会再说一遍：你绝对必须为你申请的每个职位量身定制你的简历，让招聘经理明白为什么你的经历与职位描述相符。 这看起来会略有不同，具体取决于您的身份以及您所针对的职位类型，但请确保将每个职位的最相关项目符号拉到每个部分的顶部，并缩短（甚至完全删除）那些与手头的角色无关。 如果您正在转移职业或有一些不同类型的经验，请考虑将您的经验部分分为两部分，顶部突出您的相关经验，另一部分列出其他所有经验。
最后，将完成的文件显示给几个朋友或简历教练，并询问他们认为您申请的职位类型。 如果不是立即清楚，请重新开始工作。 如果你没有机会分享为什么你的求职信完美契合，你的简历确实需要双重职责。
2.考虑一个摘要部分
经验丰富的专业人士和管理人员通常会在摘要部分开始他们的简历，该部分概述了他们在潜入工作地点之前的经历。 并且没有理由你不能这样做！
解释缪斯职业专家Lily Zhang：“总结陈述……基本上包括简历初期的一些精辟而强烈的陈述，有助于总结您的技能和经验，以便未来的雇主能够快速了解您的价值。 “如果任何雇主通过你的求职信轻微过关，包括将你的经历联系在一起并为手头的工作个性化的陈述，那么这将是传达你的信息的好方法。
3.包含人们可以了解更多关于您的链接
即使招聘经理阅读求职信的每一个字，它仍然只是一个8.5x11的“文件 - 而且你的故事还有很多，对吧？ 充分利用所有其他方式，您可以分享您的故事 - 一个完全被欺骗的LinkedIn个人资料，个人网站或博客，专业社交个人资料 - 然后在简历上分享这些网站的链接。 如果招聘经理有兴趣了解更多，他或她将立即点击。
4.使用电子邮件正文或“附加信息”部分为您的优势
通常不会阅读求职信的招聘经理肯定不会打开一封名为“求职信”的电子邮件附件。但他们可能只是阅读了摆在他们面前的信息。 因此，如果您通过电子邮件申请，请将您的求职信放在邮件正文中。 （它也值得将其作为PDF附加，以防万一他们阅读并希望将其存档到某个地方。）如果您通过申请人跟踪系统申请，您可以在“其他信息”中写下关于您自己的简短信息。 “ 部分。 张在这里有一些想法。
5.获得推荐
最后，请记住，告诉自己故事的下一个最好的事情就是让别人告诉你。 （哎呀，它甚至可能会更好，因为他或她可以吹嘘你，而不会听起来像个狂热者！）所以，看看你是否认识公司里的任何人（或谁知道招聘经理）谁能说出好话您。 以下是一些跟踪所述连接的提示，这里有一个模板可以帮助您制作完美的问题。
可悲的是，即使你将自己的心灵和灵魂倾注在一封精彩的求职信中，它也许永远不会被阅读。 但不要哀叹这个事实，而是利用它为您带来优势，并以您可以使用的所有其他方式脱颖而出。
