对于许多销售人员来说，销售产品或服务是第二天性。 但是，在求职面试中完成交易有时会让人觉得难以卖出。
幸运的是，成为一名成功的销售人员所需的一些技能可以帮助您成为完美的求职者。 在这些技能中，准备就像知道面试问题可能会出现在你的方式。
因此，为了帮助您完成面试交易，我们收集了一些最常见的销售面试问题。 继续阅读，并准备好他们！
告诉我你失去销售的时间
每个销售人员都失去了销售。 这是不可避免的。 但是，重要的是你可以轻易地承认这一点 - 并且你乐观地讲述了损失，而不是指责别人。 面试官想知道为什么你认为损失发生了，以及你从中学到了什么。 能够将销售损失转化为学习机会的销售人员是理想的求职者。 那些谈论谁或什么是责任的人……不是那么多。
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它展示了自我意识，指出了个人缺陷以及你如何克服它。 一个好的答案可能是，“我没有完全理解客户的痛点。 现在，我总是问这些额外的发现问题，我能更好地满足客户的需求。“
通过你关闭的销售走过我
现在不是谈论轻松销售的时候。 面试官希望看到候选人如何有条不紊地处理复杂的销售流程，以及他们如何克服挑战。
选择一个有点挣扎的销售，需要聪明的解决问题。 它不应该是关于你的，你，你。 “我还希望他们能够证明他们有多少团队成员，”营销数据提供商Lusha销售副总裁Laurie Spieler说。 “如果他们只谈论他们如何对胜利负责，那就令人担忧。”
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“我提供折扣”不是你的销售故事应该如何结束。 面试官想知道候选人如何提升产品的价值，而不是客户如何说服他们低估产品的价值。
3.告诉我你的目标
销售是数字游戏。 销售候选人应该能够摆脱他们的配额，目标和他们的最终数字。 “我们对候选人的建议是了解你的数字以及你在团队中的位置，”销售招聘专业公司ACA Talent的营销经理Sabrina N. Balmick说。 “现在每个人都在寻找销售人员，每个人都想要作为销售人员，你的数字可以帮助你发光。”
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面试官正在寻找有竞争力的销售人员，团队运动是有多少销售人员首先学会平衡竞争力和团队合作。 提及体育背景永远不会伤害，特别是如果它可以帮助你与面试官联系。
4.如何构建委员会计划？
有些公司提供高佣金，低工资。 其他人反其道而行之。 还有利润分享，领土薪酬和许多其他选择。 这个问题的正确答案不是告诉未来的雇主该做什么; 它是关于证明您获得公司的目标和优先级 - 以及它们如何与您的一致。
“这是候选人展示对'双赢'情景的理解的机会，并且认识到任何佣金结构不仅应该反映他们的表现，还要与更广泛的公司目标联系起来，”劳里说。
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大多数雇主都在寻找可以帮助公司发展的合作伙伴，而不是那些不惜一切代价攻击目标的销售雇佣兵。 当候选人只考虑自己的时候谈论委托时，对于面试官来说这是令人沮丧的。 避免这种情况，你将领先于游戏。
5.你如何组织你的一天？
正确的答案听起来有点无聊。 很无聊 销售工作有很多令人兴奋的事情，但工作也每天都在磨砺。 它需要组织技能和耐力才能进入激动人心的时刻。 面试官想知道一个候选人愿意投入艰苦，无耻的工作。 Hurwitz Strategic Staffing的执行招聘人员和职业顾问Bruce A. Hurwitz说：“我总是询问每日平均冷呼叫次数，预约次数，以及有多少人成为客户。”
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可以承认这些是单调的任务。 重要的是你无论如何都要做到这一点，并且结束销售会使它们变得有价值。
6.告诉我关于我自己和我的公司的事
好吧，这不是面试官可能会问的直接问题。 然而，他们希望候选人能够展示他们的研究成果。 了解有关公司和产品的一切可能性，并将您的知识融入面试中。
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阅读面试官也是如此。 注意到你与母校分享或者知道他们家乡的某个人不是奉承; 它告诉您如何准备销售电话。
最后，面试只是一次销售会议 - 候选人是产品，面试官是客户。 对此进行处理，并为这些问题做好准备，您将完成交易。
