你做到了。 你收集了你的勇气，并提前两周通知你。 你准备好通过你的最后几个工作日，与你的同事adieu竞价，然后走上绿色牧场的道路。
当您突然人力资源部门联系您询问您的离职面谈时间时，您确信自己已经过了最艰难的过程。
“什么？”你想，“我的退出面试？ 我以为我可以收拾行李，然后偷偷溜出这里。 我不想重温我的整个就业经历！“
是的，毫无疑问，离职面谈可能有点令人头疼。 放弃你的工作压力很大。 但是，必须参加一个会议才能解释 为什么 要放弃的所有细节？ 好吧，这足以让你呼吸到纸袋里。
不要紧张！ 这不需要是一种引起焦虑的体验。 事实上，这对您和您的雇主来说实际上都是有效的。 你只需要确保你知道你在做什么。 毕竟，你想留下一个专业的笔记 - 而不是一个毫无准备的笔记，最后你将这个最后的会议变成即兴的“为什么我讨厌这个职业”的治疗会议。
所以，这里有一些你可以期待的退出面试问题。 无论是你的第一个还是你的第十个，刷新这些常见问题永远不会伤害。
1.你为什么要离开现在的位置？
正如您可能猜到的，这可能是您的雇主在您的离职面谈中想要回答的关键问题。 是什么导致你想要收拾行李并去？
出于几个不同的原因，你被问到这个问题。 首先，您的雇主想要确定是否有一个事件促使您离开 - 例如与您的经理或同事吵架。 其次，他或她希望确定在进行替换之前是否存在需要解决的职位缺陷。
请记住，公司的主要目标之一是员工保留。 而且，您的反馈对于帮助实现这一目标至关重要！
你觉得你有足够的资源做好你的工作吗？
公司还希望获得一些有关合格员工感受的内部洞察力，而这个问题是确定这一点的好方法。
如果对缺乏培训，无益技术或完全没有沟通的团队表达不满，这似乎有点奇怪。 但是，请记住，将这一切全部公开将实际上帮助您的雇主从长远来看改善。
你的人力资源部门并不愚蠢。 他们知道你离开是有原因的，而且他们很清楚你 不仅 会对自己的工作说些甜蜜的阳光。 所以，不要犹豫，说实话。 请记住，您不希望对您的反馈完全残酷 - 从不推荐燃烧桥梁。
3.你与经理的关系是什么样的？
你与老板的工作关系可能是你日常工作中最有影响力的，所以你的公司想知道好，坏，丑。 你的主管做得怎么样？ 您对整体管理风格的看法如何？
准备好为他或她可以改进的方式提供一些建议。 对你的主管说任何负面言论似乎都是违反直觉的 - 特别是当“不要抱怨你的老板”规则已经根深蒂固在你的记忆中多年。 但这是必要的反馈。
再一次，请记住，你不想离开轨道并开始指责你的老板。 毕竟，你的大部分批评都可能会传回给这个人。 因此，如果有疑问，请保持建设性。
4.引领你接受这份新工作的最大因素是什么？
当然，您不必感到压力，要分享有关您正在进行的职位的各种细节。 但是，您应该准备好听到这些问题。 负责人只想了解他们如何与同一行业的其他组织进行匹配。
也许你新工作的薪水更好，你的雇主需要重新评估其薪酬结构。 或者，关于公司文化的一些事情真的很吸引你。 无论是什么，分享这些信息有助于您的雇主与竞争对手保持一致 - 这在吸引新人才时无疑是重要的。
你最喜欢的工作是什么？
虽然离职面谈的主要目标是获得建设性的反馈，但这并不意味着您没有机会强调 任何 积极因素。
在典型的退出面试中，您将被问到您最喜欢的职位的哪些方面。 无论是特定的工作职责，您的团队成员，还是每周的欢乐时光，您的公司都想知道是什么让您期待每天都来。 这些知识可以帮助您的经理不仅继续扩展这些积极的属性，还可以在列出您的职位时发挥吸引人的特质！
6.你最不喜欢你的工作是什么？
这是硬币的另一面。 现在是时候分享你职位的那些不太重要的方面了。
也许你讨厌协调每月的董事会会议。 也许你的老板是一个完整的插手微管理员。 或者，您可能认为需要对整个部门进行重组，以便更有效地工作。
现在，你有机会诚实地分享那些你通常会在闷闷不乐的情况下保留的抱怨，以及与朋友们一起喝鸡尾酒。
7.您认为我们需要在替换中寻找哪些技能和资格？
谁能更好地了解如何更好地完成工作？ 剧透警报：没人。 你是那个日复一日地完成工作的人。 而且，很有可能，你做得很好。 所以，你的雇主想知道在取代你时他们应该留意什么样的品质。
也许您原来的职位描述强调您需要在数据库管理方面做得很好。 但是，一旦你在那里，你意识到你的办公室里的任何人都很少触及数据库。 这是一项过时的工作职责，他们不断从描述到描述。 相反，你认为寻找具有强大组织和多任务技能的人是一个更重要的方面来强调。 相信我，您的雇主将欣赏（并使用！）这些信息。
离职面谈真的没什么值得强调的。 把它想象成你有机会就你要离开的职位的来龙去脉进行有价值和诚实的讨论。 而且，如果你开始感到压力，那就问问自己可能发生的最坏情况。 毕竟，他们无法解雇你。
